有位朋友問我，爲什麼去面試時，明明談的好好的，我能力也完全勝任這份工作，可是卻一直沒等到面試官打來的錄用電話？
是呀，談的很好，能力也勝任，卻不錄用，這是很多求職者都有過的疑惑，那到底是爲什麼？
也許，你在不知不覺中，已經成了面試官眼中最反感的5類求職者之一，那麼，即使你能力再強，也照樣會被淘汰！
下面我們來看看，面試官最反感的5類求職者，是哪5類？
1、面試遲到
有些求職者平時隨便慣了，覺得也許遲到幾分鐘沒事，反正又不止自己一個人去這家公司面試，去早了也是在那乾等着！而且，接待自己的也不是面試官，而是前臺文員，面試官也許壓根不知道自己遲到！
抱着僥倖的心態，對自己的小錯誤不以爲然。特不知，面試官也不是吃素的。
他們對自己的時間，都安排的很好。某某幾點面試，面試幾分鐘，問哪些問題，他們早已提前準備好，並清清楚楚地記錄在Excel表中。
所以，你面試遲到了，面試官肯定是知道，只不過他們不想給你難堪，故當沒事發生，但實際上，已經對你這個人有了不好印象，打定主意不會錄用你。故面試時你表現的再好，也是枉然！
所以是面試時，儘量提前出發。寧可早到，也不能遲到。如果真的是因爲，有意外的事情，沒法準時到。一定要提前打電話告知面試官，取得他的諒解。這樣，纔不會給她留下不好的印象，你纔有機會通過面試。
2、學歷造假，簡歷編造
在現實社會中，學歷確實是個門檻，普遍公司，對崗位都設定了學歷的要求。因此，學歷低的求職者，他們投的簡歷都是石沉大海，根本沒人叫他們去面試。
因屢屢碰壁，覺得心有不甘，明明自己能力可以，卻沒法找到工作。於是，就萌生了作假的念頭。也就是學歷造假，簡歷編造！
可現在，科技發達。學歷在網上是完全可以查出真假。簡歷編造，面試官更是可以憑着多年的面試經驗，察覺出來。或者打個電話，做背景調查。
面試官一旦發現，求職者的學歷造假，簡歷編造。必然會很反感，即使你的能力很強，真的能勝任這份工作，他也不會錄用你。
所以，作爲求職者，我們應該學會坦然接受自己學歷低，這個缺點和不足。儘量用自己的長處去補自己的短處，展示自己的能力，讓面試官認可。而不是把心思花在弄虛作假的地方。
3、不穩定，經常跳槽
不穩定，經常跳槽的求職者，是面試官最反感的類型之一。
這樣的求職者，不但面試的機會少，就算有機會去面試了，也通常還是會被淘汰掉。
因爲，面試官一看你的簡歷，發現你頻繁的跳槽。你能力再好，也無法彌補你這個缺點。而且他始終會擔心，如果招你進來，你做不了多久又離職了。
所以無論你是剛畢業的學生，還是已經在職場打拼多年的老油條。一定要切記，從現在開始，做好自己的職業規劃，不要頻繁的跳槽或者換崗位。不然，找工作時有你哭的。
4、眼高手低，亂開價
一位人事經理曾經和我吐槽。今天遇到一個求職者，能力還可以。就是眼高手低，亂開價，明明只值13k,卻要20k。
然後，他又感慨到:現在的人，是咋啦？工作沒做幾年，自己也沒多大的本事，就想開天價，以爲錢是那麼好賺的嗎？
無獨有偶，在人事高層羣中，我發現普遍的面試官，都持有有這種想法。同時，他們都對自己認爲眼高遠低，亂開價的求職者，很反感。
對此，我並不十分認同這種觀點。因爲面試官代表的是公司的立場，和求職者的立場完全相反。顧他們的想法肯定是相違背的。一個想用最低的薪資招最好的人才，一個想找個錢多事少離家近的工作！
但事實是什麼樣並不重要。重要的是，我們作爲一個求職者。必須要盡力的展現出自己的能力，只要讓面試官看到自己的能力，與所提的薪資符合。我們的面試纔有可能成功。
5、反客爲主，一點都不懂謙讓
有時候你去面試，接待你的面試官。有可能職位比你還低，或者還是個新手。於是，你就很隨意的樣子，認爲自己很了不起，高高在上。
面試官還沒問，或者面試官的問題還沒完。你便在那裏誇誇其談，反客爲主，一點都不懂得謙讓。
一場面試下來，不是面試官在面試你，而是你在面試他。這讓面試官感覺到了極大的不被尊重感。雖然她嘴上沒說什麼，面試完後，依然笑着把你送到門口。但他心裏對你是極反感的。所以你等不到，錄用電話也是正常的。
所以，平常去面試，不管接待自己的是一個什麼樣的面試官。一定要懂得尊重對方。即使對方只是一個初試的面試官，可卻也是有一定的話語權，決定你能否進公司來！
