正值“金九銀十”跳槽旺季，網友們曬出了許多面試經歷。我們從網友們分享的面試經歷中總結出五種面試官的類型，希望求職者能事先了解自己或將遇到的面試官，未必投其所好，卻要對症下藥，爲面試做好準備！
嚴肅型面試官
遭遇機率：53%
網友“沙漠雄風”：上次面試遇到了一位非常嚴肅的面試官，大概是因爲他高管的身份，從頭到尾沒有給過我一個微笑。在我回答問題的時候，他也沒對我的答案有所表示，讓人看不出他是什麼態度，一副高深莫測的樣子。最讓我忐忑的是，這位面試官會在我回答到一半的時候突然打斷，直接問我下一個問題，實在不知道他是已經得到他想要的答案還是不滿意我的回答。而且他的措辭也十分職業化，言簡意賅，一題接一題速度非常快，讓我幾乎沒有思考的空間。遇見這樣一個氣場強大的“黑臉”面試官，簡直太考驗人了！
無憂酷評：權威網站以“你遭遇過的那些面試官”爲主題進行調查，結果發現有53%的網友曾經在面試中遭遇過“嚴肅型面試官”，出現機率位列第一。
面試官嚴肅其實也可以理解爲他對工作的專業態度以及面試的重視，當然也可以是面試官在刻意考驗求職者的心態，更或是這位面試官天生比較嚴肅。然而，無論是出於哪一種原因，求職者面對態度嚴肅的面試官最有效的應對方法就是展現自己的專業性。
其實，無需寒暄、恭維的面試官也是最純粹的面試官，上述案例中的這位網友在面試中始終試圖揣摩面試官的態度，也因爲其“冷麪”而影響到了自己面試的發揮。面試是展現自己能力與專業的過程，求職者在遇到嚴肅型面試官之時，要有一定抗壓性，相信自己的能力，大大方方得將自己的專業性和職業化表現出來。
不懂裝懂型面試官
遭遇機率：52%
網友“Vivian”：面試官一上場就劈頭蓋臉向我提出一大堆技術問題，等我回答完之後他又不置一詞，只是高深莫測地“嗯”了幾聲。我幡然醒悟：這小子一定是一竅不通！自信感油然而生，穩拿這份工作的神情藏也藏不住，心裏對面試官的一無所知也是略表輕蔑，而他在我無聲的嘲笑下也顯得有些尷尬。直到遲遲收不到錄用通知後纔想起一定是那位面試官看出了我對他的態度，把我從錄用名單上剔除了。
無憂酷評：面試並不是要求職者向面試官證明自己比他優秀，而是要證明你自己纔是這個崗位的最佳人選。因此，求職者在回答面試官的提問時，切忌因爲對方的專業度不如你，職位沒你高就改變對面試官的態度，這隻會引起面試官的反感。尺有所短，寸有所長，尊重面試官才能得到面試官的尊重。
過分親切型面試官
遭遇機率：44%
網友“Jacky”：我最近一次遇到的面試官是一位平易近人的香港公司老總，相比以往緊張的面試氛圍，這次面試讓我倍感輕鬆，我幾乎和老總聊得眉飛色舞。老總問我：“你們學校的老師怎麼樣？”我一高興就脫口而出：“那些老師很爛……”話一出口我就急剎車，還好老總還是依舊保持着溫柔又燦爛地笑容。直到最後工作吹了，我才知道這位老總當時都是在笑裏藏刀。
無憂酷評：職場上，一些面試官會故意營造輕鬆的面試氛圍來降低求職者的戒備之心。這樣的做法一方面有利於求職者正常發揮，另一方面也有助於面試官獲取最真實的信息。因此，當你遇到過分親切的面試官時，不要輕易放鬆自己，適當的危機感更能促使你面試正常發揮。
情緒化型面試官
遭遇機率：30%
網友“小羅”：之前有一位面試官讓我至今印象深刻。當時面試的時間是中午11點，由於路上堵車，我事先告知了面試官自己將要遲到的消息並表達了歉意。到達公司的時候正值員工午餐時間，我猶豫了一下還是進去了。
面試一開始還挺正常，面試官也挺客氣，但在我回答了一個問題卻似乎並不和她心意之後，這位面試官就開始“心不在焉”了。一會兒向路過的員工打招呼，一會兒看兩眼手機，又或者對我的回答敷衍了事，總之就是沒有在認真面試。也許是她已經覺得我不適合這個職位，又或許是她在介意我打擾了她的午餐時間，遇見這樣的面試官我也挺無奈的。
無憂酷評：在權威網站上述調查中，30%的網友都遇到過“情緒化的面試官”。網友們普遍反映該類面試官的通常表現爲“板着臉，好像欠他錢似的”。而上述案例中的面試官有明顯的情緒轉變，從客氣到不耐煩的變化其實也是她作爲面試官不夠專業的表現。
權威網站網友“202984”對此發表了精彩的觀點：遭遇情緒化面試官的時候，首先要解讀他是當下心情不好還是本身性格很酷。若是心情不好，可能會影射一些公司狀況，需要驗證，而作爲求職者只要做自己就好；若是面試官本身偏理性思維而並不那麼和藹，則需要求職者凸顯自己的理性思維。
八卦型面試官
遭遇機率：26%
網友“小A”：面試的時候最怕遇到八卦的面試官，常規問題問完之後就開始360度全方位個人生活大調查。從有沒有男/女朋友作爲切入點，開啓連番轟炸模式。單身的詢問過去戀情，感情穩定的詢問什麼時候結婚，已婚的詢問什麼時候生孩子等等各種細節，還有關於家庭背景的問題也讓人特別反感，自己的隱私全被人攤開了，即便是面試官也是陌生人。
無憂酷評：權威網站曾就“面試時最不喜歡被問到的隱私問題”爲話題發起調查，近七成的網友表示在面試時最不喜歡被問到上家公司的薪資，其次是個人的單身情況，生育問題也多有提及。
面試官詢問感情問題的目的主要有兩個：一、希望通過婚戀等家常問題營造一種聊天的氛圍讓求職者放鬆下來，從而展現其真實的想法和性格；二、瞭解求職者的家庭個人情況也是出於對求職者工作穩定性的考慮。不過面試官在提問的時候要注意方式方法，不要過分關注求職者的個人隱私，這樣很容易引起求職者的反感，結果適得其反。
作爲求職者，如果你認爲這些問題涉及到個人隱私，那麼你完全可以直接拒絕回答。其實過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，這樣的言行對於作爲企業代表的面試官來說也是有損企業形象的。
