面試(Interview)的目的是爲了使公司能找到最合適的人選，爲了使求職者能找到最理想的職位，這對於雙方來說都是很重要的。求職者 所要參加的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風格不同，但求職者在面試前後都須要做一些基本工作來確保面試成功。這些工作
包括：
1.準備與研究：
面試之前，求職者須要花時間來研究所應聘職位的種類，公司情況 ，以及行業特點等，你對這些要素的理解和掌握程度對面試成功至關重要。
2.設想可能的提問並準備答案：
不同風格面試中的提問會不一樣，求職者必須爲一些典型提問準備答案。你用不着背誦你的答案，但應該清楚回答這些提問的要點是什麼。同時你也應該準備幾個問題來問對方。
3.後續工作：
許多求職者忽略了這重要一步，你應該在面試結束後給主持和參與面試的每個招聘者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優勢或技能並獲得重視的良機。
面試的兩種類型：
當代的企業和公司在招聘的時候一般採用以下兩種面試：傳統面試
和情境面試(Behavioralinterview)。傳統面試向被面試人詢問一系列範圍很廣的問題,比如："你爲什麼願意來本公司工作？"和"描述一下你 的優點和缺點"等。面試的成敗取決於被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內容和流利程度。僱主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有僱主所希望的工作熱情和敬業精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。而情境面試則是基於這樣一個理論：即過去的表現，是將來行爲的最好預測。該面試通過提問來探查具體的過去行爲表現，比如："以前在遇到意想不到的困難時，你是如何應付的？","談談你有沒有這樣的經歷：你爲自己設定了一個目標，但最終沒有實現"或者"請舉例說明你過去是如何同時處理若干個項目的"等等。求職者應該在面試之前對自己過去的經歷和工作進行回憶並總結，爲情境面試中的這類提問做到心中有數，並準備面試主持人就上述這類問題進行深入提問,以便了解具體情況中各方面的細節。應屆大學畢業生不具備豐富的工作經驗，就應該把重點放在班級活動和集體項目，以應付上述類型的提問。個人愛好和志願服務的經歷有時也能夠爲你提供可借鑑的事例。總結：求職者應該按下面四個要點來回答此類提問：
(1)描述情景/背景
(2)描述你所採取的行動
(3)事情的結局
(4)你的經驗和教訓
