近幾年的會計行業競爭越來越激烈，無論對於普通的會計來說，還是對於中高級會計管理人才，想進入企業拔得頭籌不再是件“簡單事”。大部分財務人往往在面試被無情刷掉！他們不解，“明明自己出身高校財會專業，表現得體也沒出現大的差錯，爲什麼沒有被選中？”。小編想告訴大家，現在的大型公司面試不再只是單純的瞭解你的履歷經驗、人設性格等表面部分，而是更注重專業性和綜合能力。
一個具有高附加值的財務人，應該從財務中來，到業務中去，不能一味的被專業知識束縛只顧着搞覈算，更要注重自己的邏輯和財務思維的培養。要能根據公司戰略部署，配合公司高層，協同業務部門及相關職能部門，對公司各項工作提供服務、保障、管理及支撐作用。說白了，財務應聘者更應用專業知識將自己“全副武裝”，用財務思維贏得上級的青睞。
下面小編就跟大家聊聊，財務崗位面試的三類情形以及如何有效應對企業給出的各種問題。
第一類：企業老闆面試
由於大部分的老闆對於財稅相關知識瞭解較少，這個時候，老闆除了看會計履歷經驗之外，首先是第一印象，所以一定要給老闆留下一個好的印象。但千萬別把老闆當傻子，還是要了解基本的財務流程和微觀的賬目，以備不時之需。其次一定要儘可能展現出財務人的可靠與細緻，其實老闆對財務要求是信任大過勝任，所以高級財務領導很多企業都是熟人社會相互介紹過來的。交談時儘量展現出自己可靠的一面，更要表現出自己的謙遜。要讓老闆知道你願意從底層財務做起，並有實力做的更好。
一般這類面試老闆很少會問及專業知識，如果問了也可能只是讓你說說公司的記賬報稅流程這類基礎問題。不必太擔心。
第二類關卡：普通HR面試
按照基本操作，HR已經按照學校，成績，工作經驗將應聘者排好。
HR會問幾個職位有關的專業問題，再詢問應聘者對財務系統的熟悉程度 .這類面試還不會涉及到實操。面試者只需要是用專業知識回答問題並展示出自己的財務邏輯思維即可。這種面試千萬不要妄圖用性格來打動hr,見多了這種場面，套路比你還懂的多得多，面試的過程中，不要緊張，回答問題的時候不要重複，答過去就答過去了。但一定要細心謹慎、專業性的問題不能錯！記住要用專業性取勝。這類面試可能會涉及到關於發票、稅務處理以及成本覈算等方面的專業知識：如：1.發票有多少種，哪些發票能抵扣，哪些發票不能抵扣，哪些費用需要發票報銷，哪些費用不需要發票，需要財政收據等；2.應收賬款，應付賬款，怎麼繳稅，交多少，公司之間借款，銀行貸款的處理，壞賬怎麼處理等；3.給你一個商品，有哪些成本覈算方法，哪一種最合適。
政策類的死規矩要保證不出錯，賬務處理問題要學會隨機應變。
第三類關卡：專業財務人員面試
遇見這類面試小編真的是含淚“恭喜你”。
企業通常在招聘高級會計或偏向管理會計等職位時，會選擇具備專業財務知識的人來面試。這類人不僅掌握熟練的專業知識，對於實操業務也是不在話下。因此面對這類人，首先我們一定不能慌，要展現出自己的沉穩與自信。回答他們的問題前一定要深思熟慮。他們往往會問你一個看似簡單的業務操作，實則這部分實操處理中會有很多細節以及難以被發現的漏洞。所以當用專業的知識回答後，也要用財務思維去簡單的分析並闡釋一下爲什麼要這樣做，以及在真正的實操過程中會出現什麼樣的問題，並且給出合理的建議。
接下來會考察真正的實操，他們很可能就給你公司月底接帳的實例，讓你直接在電腦上做。題目可能都是實際中遇到的需要做決定的。這部分考察應聘者對財務系統的掌握以及對專業知識的運用。主要看的是思路。
當然具備這些還不夠，高級財務職位需要對外打交道比較多，和稅務，前臺，董事會每月報告等。這就需要應聘者具備較強的業務溝通能力，他們很可能給你一份長篇PPT，讓你在短時間內總結並講解出來。
這類面試是對應聘人的全方位考察。當然，企業一定不會過分的苛責，但應聘者在面試前一定要在這些方面做充分的準備，無論是專業知識、實操基礎、還是溝通表達能力，都不能含糊大意。如果真的遇見超乎能力答不出的問題也不要氣餒，在大方承認自己不足的同時將問題引向自己擅長的方向。總之，這類面試會讓人更加的緊張，但一旦被聘用，前途也是不可估量。
財務人如何面對面試，小編送給大家一句話：自信從容不卑不亢，細緻縝密踏踏實實。
最後希望大家都能被心儀的公司錄取。
