成都intel finance 二面
下午3：40 intel 2nd tel interview
第一個問題：if you want to invest one company, which statement should you look? And why?
我說的是profit statement
不知道有沒有自圓其說，大概是看你的財務意識
第二個問題：
about rotation programme, why should we control process?
I have no idea.儘管他重複了好幾次，但是菲律賓英語drove me crazy 我根本聽不懂，他就passed掉了
第三個問題：
Sale new ideas to your teammates?
大約是考創新意識和團隊合作
第四個問題：
If someone ask you buy new machine and intel is short of money. Which information you need to check?
回答不是很好，我應該說先要調查這個機器是否真的可以提高我們的產品質量以及價格，然後再做決定，而我直接說list our choices, and we should cancel the project or delay the project
大約是考控制成本意識。
他問我的questions 我問今年finance 要招多少人，他說還要等開會才能做決定
然後我柳到問了第二個問題，讓他給我的performance做些評估。給點意見，他說他會的，1/2周左右會有反饋，不管有沒有消息。
感覺表現一般，好久沒摸專業了，而他的口語不比韓國人好
也許沒有 face-to-face的機會了
I think
覺他到最後很匆忙的樣子，他面我的時候已經遲到了20分鐘，約好是3：20的，我以後他不打過來了，打算去參加intel的宣講了，走在路上來了電話。
面試官的提問：第一個問題：if you want to invest one company, which sta
------面試經驗2面試公司：德邦物流 職位：財務類
本人來自長春地區目前來看最好的學校，學HRM參加今年HRM的應聘。一直進行到結果卻得到鄙視。先說說今年的流程：
1、宣講會，每人領到一個帶序列號的紙條，當晚12點前提交性格測試，1點半左右通知結果（即是否能參加第二天的面試），據說淘汰人數不多，現場不收簡歷。也不講明招聘人員計劃；
2、第二天上午無領導小組討論，每組8到10人，每組淘汰3人左右，當場宣佈結果；
3、組間遊戲，拼積木。每組4人淘汰1人（也有全組都晉級的，比如我們組），當場宣佈結果同時通知第二天的面試地點；
4、一分鐘即興演講，現場抽提準備；
5、筆試邏輯、行測和計算，30題25分鐘（第二天通知結果和終面地點）
6、終面。先填表（有關性格描述的），然後2對1（注意：知道這一環節纔要求帶簡歷）
面試官的提問：以後的職業規劃
------面試經驗3面試公司：廣東光大集團 職位：財務類
如果面試時面試管問到銀行櫃員這們職位什麼地方吸引你時．應該怎麼答啊
沒分了．幫幫忙吧．萬分感謝．
一、銀行櫃員這個職業是最繁重、最艱鉅的一線櫃檯業務，可以直接爲客戶提供高效、快捷的服務。我會任勞任怨、苦練技能，憑着自已的實力和滿腔的工作熱情，在綜合櫃員崗位上默默無聞地奉獻着自己的青春。
二、銀行櫃員工作是平凡的，沒有驚天動地的事蹟。但是隻要滿懷對工作高度負責的責任心，在綜合櫃員崗位上默默奉獻。當個人利益與集體利益發生衝突時，我會毫不猶豫地選擇後者，時刻把“知足、珍惜、感恩、回報”作爲座右銘，因爲我深知，銀行就是我的家，只有這個大家庭興旺了、發達了、強盛了，我們的生活纔會過得更安穩、更充實。
面試官的提問：怎樣把同樣的雞蛋賣得數量更多，價錢更高？
------面試經驗4面試公司：金馬甲產權網絡交易 職位：財務類
最初副總面，談得不錯
二面是財務負責人。中間問到財務費用如銀行買支票，電匯手續費等在編現金流量表時放在什麼項目，我答是支付的其它經營活動有關的現金支出。對方說應該是在籌資類，否則附表會不平。後來我回去後查了，網上也有解釋，他是錯的。其實這是個很常識的問題，不知爲何對方這樣理解，我想可能是對方的財務現金錶是手工做而非軟件系統生成。還有關於固定資產的審計方面，其實軟件的財務固定資產模塊上在初始化時就應該很清楚地進行分類輸入使用狀態等，對方提到在錄入時哪個人管是必輸項，但事實恰恰相反，誰負責是選項而非必輸項。
面試官的提問：如上所述，有我這個經驗，我建議再去面試的朋友應順着對方的意思說，不必執着
------面試經驗5面試公司：木棉花酒店 職位：財務類
宣講會當天，放兩個短片後馬上筆試，當時很少人，估計大家想後面纔來交簡歷。筆試題包括8道選擇，有語言、數學題、還有兩道大問題，一個是任務時間排序，一個是描述自己完成的一個困難的任務。接着篩了一些人，最後剩下的分幾批面，我和另外兩個人，一個同專業，一個不同，首先自我介紹，包括專業，學得比較好的科目，實踐等。接着是一個問題，有沒有當過班幹部，我沒當過，就簡單說了幾句。最後我們三個都沒進，估計人家已經招完了，因爲別的組沒打斷說話，就我們組會打斷，而且一會就過去了。
面試官的提問：1、首先自我介紹，包括專業，學得比較好的科目，實踐等。
2、接着是一個問題，有沒有當過班幹部。
------面試經驗6面試公司：華爲 職位：財務類
前一週參加了筆試，筆試是中英結合，我網申的是財務財經類職位，筆試內容是財務專業的題目，覺得難度適中。筆試完一週不到就通知第二天面試。之前已經聽說華爲專業面試很變態，所以已經做好受挫的準備了。問的問題大部分都是專業理論性的題目，本人覺得有點難，可能是自己理論能力有點欠缺吧。面完試他就叫我回學校了，這就說明沒有過面試，因爲如果他覺得你不錯的話，會直接告訴你留下來參加一會的小組面的。
面試官的提問：1.管理會計的責任中心有哪些？它們是根據什麼劃分的？
2.現金流量表的三大部分是什麼？現金流量
------面試經驗7面試公司：浪潮集團 職位：財務類
大堂經理在崗時，如果遇到顧客反應的設備問題如ATM機、取號機、多媒體設備等在經查實後，會及時向內控行長彙報，得到允許後打電話找人維修，並壞設備處張貼醒目的標記提示顧客，同時向顧客道歉;有時有的客戶會取上萬會十萬的現金，大堂經理會在顧客取完後提供顧客橡皮筋和現金袋;有的客戶會來銀行的驗鈔機上驗鈔，這時大堂經理會幫助顧客將現鈔整理成扇形之後再放入進行檢驗。
面試官的提問：爲什麼選擇浪潮
------面試經驗8面試公司：安徽大學 職位：財務類
洋河酒業的面試，是八個人的羣面，進去時先自我介紹，然後是情境模擬，荒島求生。開始時，因爲這個題目看過，我就先發言。提醒時間差不多了要開始闡述個人意見了，因爲我是第一個就從我這開始了。後面雖然大家對是讓孕婦出去還是讓宇航員出去發生爭執，但最後勉強達成一致。由我做總結，感覺總體表現還好。目前沒有進一步通知，不知是不是被刷了。
面試官的提問：自我介紹
財務管理與會計的區別
介紹一下你的家鄉
------面試經驗9面試公司：世貿集團 職位：財務類
我前去後就在外面等候，在我前面還有兩個川大的男生，面技術類崗位。他們面完之後，我就進去了。先是簡單的自我介紹，然後她針對我的簡歷上的內容提了幾個簡單的問題。因爲我不是財務專業的，她就問了我以後是否想在這個方向發展，問了我是否願意轉做綜合管理崗位。然後因爲我不願意，她又說這個崗位不找非科班出身的人，鬱悶啊。
面試官的提問：讓我描述了下我簡歷上寫的參加一個比賽的內容
問我是怎樣複習考試通過的cpa的兩門的
問我
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