曾經在知乎上看到一個同學這樣描述自己對這個問題的感受：
不想撒謊，但自己遇到最大的困難或挫折比較難以啓齒時候該怎麼回答？還是直接說這是隱私不回答？
比如：最大的挫折是家裏人過世並不想提及，又比如自己是同性戀感情生活比較壓抑，等等。個人覺得專業HR應該問更具體的問題比如你在學習某個科目或者從事某個實習中遇到最大困難是什麼，這樣不容易涉及隱私。
但實際上很多面試會遇到這種問題，被問到那一刻，因爲自己其實很清楚自己最大的挫折和困難是什麼，又不想告訴其他人，以至於編一個困難出來都結結巴巴不自然。
Part 1
HR問這個問題的真實目的是什麼？
首先，需要說明的一點是，HR這樣問真不是因爲不專業，也並不是窺探求職者的隱私。
面試官問這個問題的真實目的是希望看到你在問題發生後的思考、行動從而推斷出將來在工作中你遇到其他的難題會如何解決。
另外，也是通過這種帶有一定壓力的面試問題，考察求職者的抗壓能力。
在招聘崗位需要候選人具有較強抗壓能力的時候，企業喜歡通過壓力面來進一步考察求職者，比如管培、銷售、市場類崗位。
類似的問題還有：“你的缺點是什麼?” ”如果今天面試不成功，你覺得最大的可能性是什麼？” “你專業不對口，我覺得你並不適合這個崗位” 等等。
Part 2
應屆生如何回答比較好？
遇到讓你感到有壓力的問題，首先不要慌，這並不代表HR對你不友善，或者你今天就涼涼了，相反還說明HR對你有興趣，所以纔會進一步挖掘你的能力。
既然已經走到了面試的環節，那說明你的基本情況HR肯定是瞭解，並且能達到公司要求的，作爲求職者只需要保持自信，不卑不亢的把自己與崗位的匹配度向HR再呈現一遍就好。
具體來說，關於「你遇到的最大困難是什麼」如何回答呢？
職前菌推薦一個框架，供大家參考：
✦ 這個困難是在什麼情況下發生的？
✦ 遇到困難後自己是如何思考的，如何分解目標，如何確定最終解決方案。
✦ 確定後自己採取了哪些行動，中間是否有過失敗，如果有還可以進一步展開。
✦ 最終，這個難題是否被解決，如果沒有解決，自己後期做了哪些反思總結，吸取了什麼樣的經驗。
有的同學可能就會發現這不就是職前菌經常提到的【STAR法則】嗎？
沒錯哈~【STAR法則】不論在簡歷的撰寫還是在面試的場景中都場景而非常好用，推薦大家一定要內化後多次實踐練習。
如果還有不清楚【STAR法則】的同學也可以在後臺私信我，暗號【STAR法則】。
值得注意的是，類似這樣的壓力面問題，我們在面試前一定要提前準備好，HR問起時纔不至於支支吾吾，回答不出來。
Part 3
關於「最大困難」的選擇
難題1：毫無工作經驗怎麼辦？
如果有和目標崗位相關的經歷，在選擇難題時選擇一段類似的經歷，並呈現出自己解決難題的能力，體現自己的專業水平，這當然是最好的。
但對於應屆生而言，很多同學是缺乏工作經驗的，這時候能做的就是在自己其他的經歷中去找。
比如，自己是本專業求職，那麼可以在自己的某次項目經歷、學習經歷甚至課堂作業中去找；
如果是跨專業求職，那麼在面試前通過招聘JD、企業官網、企業官微分析好這個崗位需要候選人具備哪些能力，這些能力中哪些是崗位最需要的同時又是自己具備的，哪段經歷可以證明自己具備，這個經歷中是否有發生過相關的難題。
（很繞口但很有用）
難題2：感覺自己沒有遇到過困難怎麼辦？
不可能~20多年過去了，怎麼可能沒有遇到過任何困難，只是有的困難經過自己的努力最終解決了。
如果覺得自己過去的實習經歷、校內經歷都像白開水平平淡淡，那麼在學習中，是否有遇到過困難，在生活中，是否有遇到過困難，自己是如何解決的。
比如，自己的求職方向和父母的期望發生了衝突，自己是如何說服父母的，或者沒有說服，但自己準備怎麼做，這也叫困難。
Part 4
小結一下
1、HR這麼問不是不專業，更不是無理取鬧，胡攪蠻纏
2、困難一定有，需要自己挖~
3、挖的方向，按照優先級爲大家排序如下：
✦ 實習經歷中的困難
✦ 校園經歷中遇到的困難
✦ 項目經歷中遇到的困難
✦ 學習經歷中遇到的困難
✦ 生活經歷中遇到的困難
✦ 如果以上都沒有，大學以前，自己遇到的困難也OK
4、找好了困難之後，按照【STAR】法則清晰有邏輯的向面試官表述出來
