90%的面試，都會遇到“說說你最大的缺點”這個問題，這也是求職者們公認的天坑題，一個沒回答好可能面試就泡湯了，所以對此問如臨大敵。今天我們就來聊聊如何應對這個難題。
首先大家要明確這個問題目前的確沒有最優回答，不要試圖在這個問題上做到百分百討喜甚至加分，能夠中規中矩地回答好，不扣分，就已經很不錯了。
不少人覺得這個問題就是面試官故意在爲難人，哪有在面試的時候真的暴露自己缺點的？不能說真話只能瞎編了呀。
站在求職者的立場這樣理解確實沒問題，但是如果要儘量回答好這個問題，咱們就得從招聘者的視角去想一想。
面試官爲什麼熱愛這個問題，因爲它能迫使求職者表現相對不完美的一面。舉個例子：
有的面試官希望觀察對方是否真誠，至於缺點是什麼其實沒那麼重要，關鍵是你肯不肯說實話；有的面試官希望看到對方是否對自己有清醒的認識，能否客觀對待自己；還有的面試官希望知道對方會不會踩到這個崗位的雷區，所以缺點一定不能有大問題；還有的面試官是出於八卦的心態……瞭解求職者的性格有利於企業收集更多求職者的真實信息。
所以這個問題沒有一個完美的解答，因爲你無法知道你面對的面試官，是抱着哪種心態，只能儘量結合自己的實際情況，給出一個相對不出錯的答案。
那麼如何回答這個問題？
很多人在網上學到：把優點包裝成缺點，比如說我太追求完美了，太細緻了，太愛工作了等等，打住，明貶實褒，別把面試官當傻子。這種明顯不是缺點的話拿出來說了，會顯得你非常油膩套路，容易引起面試官的反感。
01
拆解崗位需求，避免雷區
在面試前熟讀崗位JD至少三遍，挖掘職位描述和任職要求中的關鍵詞，尤其是那些重點提及的部分，很明顯就是企業最看重的內容。比如數據處理、客戶溝通、項目統籌、文字撰寫等等，這些不同的要點涵蓋了不同的崗位考覈方向，確定好了企業最看重什麼，你才能知道與之相反的缺點就是你絕對不能觸碰的雷區。從大的方面來說，雷區包含了技能缺陷和性格弱點，你去面試一個分析師的崗位，你說你數學不太好，結果就是你會死很慘。同理你說你不夠穩重，也會大大扣分
02
結合個人特點找缺點，避重就輕
回答缺點問題的時候，採用避重就輕的辦法，會相對穩妥不出錯一些。也就是提前給自己準備一個確實是缺點，但儘量離你崗位相關遠一點的缺點。即不是你面試崗位的關鍵缺點，不會影響你未來崗位工作的缺點。比如我們前面說分析師，這個崗位的關鍵要求是數據分析能力，同時必須嚴謹慎重，可能還會需要有其它偏向風險管理等等的要求，那麼這個崗位遠一點的缺點可以是什麼呢？舉個例子，你比較內向，不善言辭。這確實可以算一個職場上的小缺點，但它對於你的崗位來說沒有那麼關鍵，即使會存在一些問題，但些問題不會從根本影響你的工作。
03
最重要的是給出彌補方案
面試官招人的時候，絕對不是本着雞蛋挑骨頭的心態去問問題，反而他最關注的是你能否勝任接下來的工作。那麼缺點這個問題也不例外，雖然問了你的缺點，聽到了你的回答，但面試官真正關心的是：這個缺點會不會影響你接下來的工作？
所以在問完缺點之後，面試官通常會結合你給的回答繼續追問，這是你要準備的重點！你需要做到的是，告知面試官你明確自己的缺點後做出的改變，你採用了哪些改進措施，以及爲了不讓這個缺點影響你未來的工作，你的彌補方案是什麼。讓面試官知道你既有清晰的自我認知，又有及時的改進執行力，讓面試官聽完之後安心，你的任務就達成了。
希望大家明白麪試官並非真的想用這個問題讓你難堪，而是希望從你這裏聽到讓他放心的答案，保留一定的誠實，但要加上合理的修飾，這個問題就沒有那麼難了。
