如果做一個“你爲什麼要跳槽”的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什麼別的辦法改變現狀嗎？
網友“飄零”的困惑：
我在一家小型私營企業上班，一個人做着幾個人的工作。由於工作緊張，我經常沒有休息時間，而且不管我再怎麼努力加班也從沒漲過工資。我曾向我的直屬經理申請過加工資的事，但他跟老闆提的只是他自己的工資太低。我心裏真的很不平，我該怎麼辦？當什麼事都沒有過繼續努力地工作嗎？還是跳槽？
我們職業規劃專家的建議：
首先，這個網友需要確認的是：加班是否完全是因爲“一個人做着幾個人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下工作量與加班時間，並證明額外的加班不是因爲自己能力欠缺、有不良的工作習慣等自身原因造成的。然後，她可以拿着這些資料，再與老闆談一次，同時要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因爲一般來說，如果就職的公司規模小，從事的又不是像銷售這樣直接可以帶來利潤的崗位，加薪是難度很大的事情。
我們酷評：
從上述案例引申出的問題，我們打一個形象的比喻就是：企業這個“廟”是不是容得下員工這個“佛”？如果作爲員工，你自覺能力很強，企業這個小廟已經容不下你這尊大佛，那你是可以拿“漲薪”作爲一個手段，要求更多的回報。
那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好了“沒錢我就走人”的準備。萬一這座廟要先進行“外部維修”，不巧“住持”一時手頭沒錢，只能答應你“過段時間”再漲錢怎麼辦？那麼除了漲工資外，其實更多的學習培訓機會和更大的發展空間也是有對個人職業發展有價值的回報——你或許可以請“住持”給你聯繫一個去更大的廟宇培訓的機會，那麼即使過段時間“住持”“放了你的鴿子”，之前的外出培訓也能給你的跳槽成功加重砝碼。
而如果企業這個小廟確實給不到你這尊佛任何幫助，你留下也只能是永遠“臥薪嚐膽”，那還不如另尋出路。（完）
