01
領導不是自己人。
領導就是領導，如果覺得自己和領導相處的很融洽，關係特別鐵，有時候不免會有些得意忘形，一些話、一些表情、一些動作都會過度。殊不知，這些過度的行爲可能給我們造成巨大傷害。領導不是自己人，更不是親人，親人可以接受你的優點也能接受你的缺點，但領導能做到嗎?不可能!所以，與領導相處任何時候都不能過度。
02
不必過分服從。
一般說，機關裏肯定得聽領導的話，但是太把領導當回事，過分服從，一味唯唯諾諾，該講時不敢講，也是不足取的。在領導看來，你就是個聽話的下屬，沒有其他特別之處。正確的做法是，該聽話時當然要聽，但若有機會發表意見時，千萬不要緘默。屬於自己的利益要適當爭取，不能太過謙讓。合理表達自己的某些想法，爭取一些屬於自己的利益，會讓你的價值更高。反之，領導是不會把你當回事的。
03
多用領導的角度來看人。
工作中，經常會有人圍着領導轉，工作能力不怎麼地，但與領導相處卻比較到位，提拔的機率也比較大。好多時候，我們會發現這些人的工作成績其實不如你，你很生氣，覺得領導瞎了眼，收了黑心錢。其實，事情的真相往往是：領導和下屬評價人的角度是不一樣的。一個有特點的人，能在某方面對領導有用的人，絕對是提拔的優先對象。在抱怨比你差的人得到提拔的同時，不防少一些抱怨，多反思一下自己，多讓領導看到提拔你的理由。
