1. 有沒有壞老闆
有，但沒有那麼多。
很多人都不喜歡自己的老闆，這是因爲老闆並未按照你的喜好做事情。因此，對於一個不會游泳的人來說換個游泳池也沒有用處。
因此，不要總看着你的領導，要在企業發展最好和自己狀態最好的時候跳槽才能實現價值最大化。
真正的壞老闆整天畫餅卻拖欠工資，不給交社保基金，欺騙用戶和員工。
2. 怎麼找到靠譜的公司?
對公司來說，對自己的工作有想法，認真負責，爲人靠譜的員工就是五星員工。如果你本身就是一個靠譜的人，就會找到好公司。對傳統的僱傭關係來說，公司不錯，你一般會感覺不到，如果公司不好那麼你的生活就會受到很大的影響。
一般來說，靠譜的人推薦的公司一般都很靠譜。
3. 工資真的越高越好嗎?
不一定。
比工資更重要的是身邊的同事是否能讓自己成長，團隊任務是否能讓自己感到充實。
跳槽漲工資是一件不錯的事情，但不能在做一個搬玉米的猴子。
4. 接了他人的入職通知後，我還能再看看其他的機會嗎?
一般來說毀約是不需要付出任何成本額代價的，如果我們真的這樣做了，破壞的也是人與人之間最基本的契約關係。
每個人都想找到更好的工作，但看着一個想着一個，這種思考方式本身就是錯誤的。
一家好的公司一般在你入職之前便將你入職後的工作和成長都已安排計劃好了，甚至在你入職後會佈置一些小任務，方便你儘快熟悉工作。
所以，不要總想着“更好的”，找到最後你會發現，當初放棄的就是最好的。
跳槽是一個對自己負責的過程，因此一定要想清楚，還要按照市場的正常價格來選擇工作，不要好高騖遠。否則，跳槽就是一個大坑。
