你如果你點開了這篇文章,就說明,你也很想知道其他人的工資,換句話說,你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。
這種想法無可非厚,但是,
通過探聽別人工資的方式,其實是不明智的。
工資比較不該侷限於一個公司
有些公司財力雄厚,給員工的工資高於市場平均,有些公司因爲很多內部原因,工資水平跟不上市場水平。造成這些現象的原因太多了。
如果真的對目前這麼不滿,怪公司發展水平,就有點太強盜邏輯了。
如果真的想知道自己“值多少錢”
第一:可以翻看各個招聘平臺的職位信息。
很多都是有工資範圍的,對比自己的工資,就知道你的工資是否合理了。
第二:投簡歷,去面試。
有些職位信息裏的工資會給一個大致的範圍,不是很詳細,而且往往面談的工資和職位信息會有一些出入,去面談得到的工資信息肯定是最準確的。
工資往往是保密條款
同工同酬,在大多數公司幾乎是不可能做到的。每個人在相同的崗位所創造的價值是不一樣,能給公司帶來的價值也不一樣,未來長久的價值更是無法預期。
個人作爲人力資源市場上的“產品”,是非標準化的。你的面試表現、簡歷製作、調薪幅度等等,都會影響工資。
雖然這麼說可能會捱罵,但是,大家抱怨的同工不同酬,確實是普遍存在的。
另外,員工之間相互比較工資,產生攀比的心態,非常不利於工作,
“幹一樣的活,爲什麼他的工資比我高?”
“他新來的,我都工作3年了,爲什麼他工資比我高?”
“我幹這麼多活,她就知道打遊戲,逛淘寶,爲什麼我們拿一樣的錢?”
有這些心理,誰看誰都不順眼,還怎麼好好共事。
所以,爲了公司健康發展,工資保密制度,就這麼建立了。
別人不一定告訴你實情
工資算是個人隱私,大部分人都是避諱的,不會實話實說。
很多人都是含糊其辭,用一句話帶過,聰明的人都知道人家不想說,也就不問了。
實在被問急了,也可能會明確拒絕。
那些不得已說了的,往往結果都不好。
比你高:心裏難受,心裏一萬個“憑什麼”,塑料姐妹花可能就此破裂。
比你低:沾沾自喜,那個被問的人難受,假面朋友就此陌路。
怎麼都得不償失。
工作已經那麼艱難了,就不要互問工資了。
職場人情是一門學問,好好遵守其中的某些規則才能順風順水,尊重別人的隱私,不用不理智的方式去獲取信息,保持禮貌,是每個職場人的必修課。