優勢一：優化自己的事業目標
當你在面試時，注意要將公司目標和自己的事業目標相結合，讓招聘公司看到你會將公司作爲未來自己的發展地方，這樣用人公司會把你作爲一個長期員工來培養。
優勢二：突出自己的個人品德
用人公司是非常注重員工個人修養的，特別是喜歡忠誠，誠實的員工，所以在面試時你要突出自己這方面的優勢和人品，將你無私的精神表現出來。
優勢三：突出你的學業背景
用人單位是非常喜歡找到名校的員工，所以如果你學業背景很強時，一定要突出來，除了學校背景外，包括你是否當過學習的一些職務也非常重要，這個說明你的個人能力。
優勢四：表現出你的領導潛能
公司總是希望招錄有潛能的人，所以在面試時，你可以適當突出你的一些建議和領導力，讓用人單位看到你的潛力。
優勢五：突出你的應聘動機
用人單位總是希望知道應聘者的應聘動機是什麼，這個時候你就需要表現你對公司的嚮往和喜愛，讓公司看到你會長期工作的想法。
優勢六：突出你的過往職業經歷
現在用人單位總是希望找到有工作經驗的員工，以便可以儘快發揮該員工的作用，所以這個時候你就要證明你在該職位的過往優人的經歷。
忌諱一：沒有自信
用人公司總是希望找到一個聰明自信的員工，自信源於你的智慧，所以千萬不能沒有自信，否則會讓他們覺得你應爲不聰明而缺乏自信。
忌諱二：不要過於自負，信口開河
用人公司總是希望找到老實忠誠的員工，所以切忌不要太自負，容易得罪人，也不要信口開河，這樣會讓覺得你不靠譜，這個社會沒有傻瓜。
忌諱三：切忌不要儀容不整
外表是你給對方的第一印象，所以切忌不要儀容不整，否則用人單位會覺得你不重視這份公司，既然不重視，爲什麼要給你機會呢？
忌諱四：缺乏自我表達能力
團隊溝通是保證你順利工作的必要條件，所以切忌缺乏自我表達能力，如果你都不會表達，那怎麼和其他同事溝通呢？
忌諱五：理解力差
作爲下屬，就是要能理解領導的意圖，如果你理解差，不能瞭解領導意圖，只會白費力氣，所以要切忌將你理解力差的一面表現出來。
忌諱六：態度不誠實
誠實是你人品的表現，所以態度不誠實，就說明你人品有問題，所以一定要態度誠實哦，否則你是找不到工作的
