應對冷場談話偶爾會陷於沈默，出現冷場，你最好有應對方案。但不可隨口亂說，要三思而後言。尤其在面試官拒絕你的時候最有可能陷入冷場。有一次面試，面試官對筆者說：“我們只招有足夠經驗的人。”這分明是拒絕。如果一陷入冷場，這場面試也就完了。但我微笑者對他說：“你們除了招有經驗的人，不也招有潛力的嗎？”……考官愣了一下，說：“那你明天來上班試試吧。”我成功的得到了那個工作。
面試時，應隨機應變，不要讓談話出現長時間的冷場。
２。當斷則斷回答問題可以三思而後答，但不要想太久。遲到的答案和無用的答案沒多太差別。
有的公司還會讓應聘者在試卷上或電腦前回答一系列問題，有時可達幾十個、上百個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過１５分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
３。出口有忌①。不要漫無焦點的閒扯。言當精練，說的太多了就不好了。
②。不要過分諮詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反覆強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。
③。避免議論政治、宗教問題或心愛的歌星、影星等等，你最喜歡的可能是面試官最討厭的。如果是那樣，你的面試就泡湯了。若你事先知道面試官的喜好，那另當別論。
④。不要貶斥你剛搬離之某地區的天氣或交通，或任何風土人情，面試官會認識你不夠成熟。
⑤。不要表露你厭惡數學、英語或其他學科，雖然表面上看來似乎與你正在面試的職位無關，但也許公司正巧期望員工擅長這方面。
⑥。不要抱怨抱怨面試官讓你久等，抱怨公司悶熱，甚至抱怨生活上令人煩惱的問題，這隻會使自己顯得幼稚。
⑦。不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時，要儘可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的人事經理或主管官員很容易識破其中的水分，他們還很善於瞭解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。
⑧。不要老提“大人物”的名號以自擡身價。如果你和某名人打過交道，點一下說算了。就算名人對你有非凡的評價，也不要說太多，說的太多或時間太長就不好了。有人對一位不願嫁他的美女大談他的叔叔多麼有錢，結果美女變成他的嬸嬸了。
４。保持距離人與人之間是有距離的，尤其陌生人之間。在面試時，這是要注意的。如果時機不成熟或者你所處的位置不利，做“正確”的事，結果也會對你不利。
①。不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕鬆的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，考官會覺得你在以勢壓人；如果考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，你的面試就很可能泡湯。
②。不要試圖爲面試官提供某種好楚，你們的關係還不到那種程度。舉例來說，若應聘者對面試官說“我能爲你弄輛好車――超低價。”這樣很不好，會顯得你在賄賂面試官。
③。不要隨便讚美面試官。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的讚美也可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：“與您會面是一種愉悅，謝謝您。”最好你是用眼晴“說”。
④、不要論及先前僱主的機密資料。泄漏先前僱主的機密資料，會讓面試官認爲你這個人不值得信任。
求職面試的歷程中，你可能會於以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。
面試沒有什麼可怕的，一次不行再來一次。水滴石穿，繩鋸木斷，夢想一定能實現。
