工作是一個技術活,也是一個力氣活,我們每一個人都有需要加強和改進的地方。要想在職場上有大的發展,就必須有很強的忍耐力和很高的“挫折情商”。要想升職,最主要的還是取決於自己的能力和心態。沒有一個健康的職業心理,怎麼能擔當大任呢?從企業領導者的角度思考,他們是絕對不會把重要的工作放心交給一個態度輕率的人的。所以,請停止抱怨：爲什麼升職總是輪不到我?在抱怨這一切之前,應該首先反省一下自己是否有資格升職!
那麼,究竟什麼樣的人才有資格升職呢?升職需要具備什麼素質?作爲一個普通員工,到底要怎樣做,才能以較快的速度升職呢?
其實,這些問題的答案很簡單：就是要讓老闆真正地信任你。這需需要做到下面三點。
首先,要從員工的立場去了解老闆的立場,遵守職業道德,並且對老闆交代的任務全力以提地去完成。如果這點你做得很好,你就會被視爲一個可以託付的人,那麼你就離升職不遠了。
其次,就是要有“官”樣。例如,當老闆有了讓你升職的想法時就會把一定的權力交給你,此時你要表現出你絕對的領導力,發揮你強大的指揮和組織能力,這樣會讓你升職的概率大大提高。
最後,你要有自己獨特的想法,把你想說的恰到好處地說出來,得到上司的信任和支持,並且要學會向上司尋求幫助。與此同日時要投其所好,與上司建立融治的上下級關係。
除了以上三個升職的重要素質外,你還必須具備以下職業素質。
1.要有較強的學習能力
一般來說,一個愛學習的員工一定會在工作過程中不斷創新方法理論,而獲得更遠大的前途。在實踐中學習是一個員工想要升職的最基本方法。
2.要有快速的應變能力
一個真正優秀的員工是不會滿足於現有的成績和工作方式的,而是更願意去嘗試新的方法。因爲在市場環境瞬息萬變的今天,只有未雨綢繆,才能將被動化爲主動,纔有能力去迎接新的挑戰。隨着經濟發展速度的增快,越來越多的人進入了危險就業階段,許多公司爲了適應市場競爭需求,只能採取一些例如裁員或者降職的方法。這個時候,你不用過分擔心,你所需要做的就是堅守你的工作崗位,以正常的心態來看待一切可能發生的變化,沉着應對。
3.要有團隊協作精神
小溪只能泛起微小的浪花、大海才能激起驚濤駭浪,而個人與團隊的關係就如同小溪與大海的關係。每個員工只有將自己融入集體,才能將個人價值發揮到極致。在一個團隊中,協同合作、步伐一致纔是最重要的核心。個人的發展推動集體的前進,集體的發展又帶動個人的進步,所以一個人必須把自己的利益融入集體的利益之中,樹立起與企業風雨同舟的信念,與其他員工逐漸形成融治的合作關係,既做好分內,又關心全局,共同爲了企業這艘大船的航行搖旗吶喊、勇往直前。
另外,如果想升職,千萬避免出現以下行爲。
一種是,對工作認真負責,同時也具備技術和才華,但由於工作性質或人事結構的原因,所學的知識完全與工作對不上號,也不會處理關係。這種人只顧埋頭苦幹,儘管對於手中的工作早有不滿,也不敢大聲喊出自己的想法,自然被上司忽視了。
另一種是,一邊埋頭工作,一邊抱怨工作,愁眉苦臉完成任務的人。發牢騷是升職路上的絆腳石。記住永遠遠別因爲工作上的事對同事或者上司發牢騷。否則,別人會認爲你是個很被動的人,你的勤懇也會被忽視。
