最陰魂不散的跳槽問題：職業規劃
網友“flyerabcd”最糾結的面試問題是：職業規劃
TA的回答：“圍繞着崗位說，覺得我沒野心；說大了，覺得我不務實，HR怎麼都不滿意。還問我3—5年規劃，我還十三五規劃呢！”
面試結果：失敗
破解關鍵點：從“縱”“橫”兩方面入手
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆：
“職業規劃，瞭解的是一個求職者的內在動力。任何崗位都有縱向發展和橫向發展兩條路可走，在本崗位上縱向發展，是指深度挖掘本崗位的專業程度；橫向發展，是指平衡本崗位與其他關聯崗位之間的關係。
簡單點說，縱向發展是做深做精，終極發展目標是專家；橫向發展，是提高自己平衡，管理的能力，終極發展目標是職務的上升。
所以，再碰到類似的問題，可以從這兩方面着手。”
最令人困惑的跳槽問題：你想找什麼樣的工作？
網友“楊校”的最糾結的面試問題：你想找一份什麼樣的工作？
TA的回覆：
“我看了網上那些職位感覺沒一個自己適合的，就想邊做邊找，工作久了就好了。”
面試結果：
“你連自己想要做什麼工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解關鍵點：你喜歡做什麼？你能做什麼？你準備了些什麼？
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆：
“這個問題，與別人爲了什麼而去工作沒有任何關係。從你的回答中也確實可以看出，你自己一點都不知道想做什麼工作。
面試官會問這個問題，我覺得很可能是在面試的時候，面試官完全感覺不到你對應聘的這個崗位有哪怕一點點的期待。
撇開這個問題，我覺得你應該要好好考慮一下：
1、你喜歡做什麼？
2、在喜歡做什麼的基礎上，你能做什麼？
3、在喜歡做什麼，能做什麼的基礎上，你做了哪些準備？
4、你對未來3年、5年、10年後的生活，有什麼期望？
5、對未來生活的期望，你準備靠什麼去達到？
最尷尬的跳槽問題：工資！
網友7Sins最糾結的面試問題：“你爲什麼工資這麼低？你工作這麼久，爲啥連個官都不是？”
TA的回覆：
“1、首先，我的公司歷來是重視技術方向，對運營這邊比較輕視，所以利益上面都是向技術方面的人先傾斜；
2、根據我之前說的，既然重技術輕運營，那麼給運營的機會本身就少，再加上公司比較老，本身架構已經固化，要向上走難度很大。”
面試結果：
失敗。我回答這兩條之後對方回了一句：“這麼說你錢少位低都是公司的錯，和你自身沒有關係咯？”
破解關鍵點：跳槽優勢在哪兒？有沒有隻屬於你個人的專業技能？
我們HR網友“紫雲幽月”的答覆：
“雖然沒看過你的簡歷，但從面試官的這兩個問題來看，你被點中了‘死穴’。
雖然不能把薪資的高低、是否達到管理層面作爲判斷一個求職者過往狀態的絕對標準，但不可否認的是，這兩個問題能在很大程度上反應出求職者的專業技能和心態。
1、不同行業、不同公司對同一崗位的薪酬確實有高有低，但如果求職者掌握本崗位的核心資源，那大部分正常的公司都不會給出較低的薪酬。
2、如果從事某崗位有較長時間的求職者，其薪資偏低，甚至在中位數以下，那隻能說明，求職者的專業技能還處於初級水平，可替代性高，沒有被重視的理由。
3、從事某崗位有較長時間的求職者，如果其職級、title都沒有任何提升，在現代職場有兩種可能：人際關係不佳，或自身要求上進的內動力不足。
建議你先仔細、客觀分析自身，和其他人比，跳槽的優勢在哪裏，在本崗位有沒有拿得出手，只屬於你個人的專業技能？
在面試的時候，應該重點突出你的專業技能優勢。而不是淡淡地一筆帶過。如果面試的時候，不突出你的重點優勢，任何面試官，包括我在內，都會向你提這2個問題。
求職者不要站在自己個人的立場去看待面試招聘。請站在面試官的角度，你需要什麼樣的人加入你的團隊——是一個永遠只能從事基層工作的人，還是在一段時間之後，在有機會的時候能進一步分擔工作壓力的人？
我曾經的領導對我說過這樣一句話：你要往上爬，沒問題。但是，如果沒有合適的人接替你，哪怕有了空位，也輪不到你，因爲老闆不放心。
同樣的道理，你個人能力再強，沒有合適的接班人，你永遠只能釘死在這個崗位。
薪資低待遇低是跳槽的一個必要理由，但絕對不是充分理由。因爲造成薪資低待遇低的結果，並不完全是公司的問題。個人在本職業上沒有足夠的長進，個人在自己的職業生涯中沒有足夠的向上發展的內動力，薪資必然低，待遇必然低。
捫心自問一下，如果離職，公司能否在很短的時間內迅速找到替換的人？如果是，那麼薪資低待遇低就是自己的問題。”（完）
