一、商業銀行春招面試會採取哪些形式？
商業銀行春招的面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何爲半結構化呢？一般而言考官會提前準備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行鍼對性的提問。例如考官提問“請問你否應聘了其他銀行”，考生回答“是”，那麼考官有可能接着追問“假如我們今天錄取你，你願意來嗎”。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數較多的話，爲了節省時間，銀行面試也有可能採取無領導小組面試，並且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試，就是一定數量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言，無領導小組的常規流程是：提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。個別銀行還有可能會有追問環節。具體的面試流程也可能會發生變化，例如農行福建分行就曾在2017年面試中，將無領導小組自由討論階段改成搶答的模式，可以說是無領導小組的一次創新成功的試驗。
二、銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些？
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現和考生的交流性，很大程度上有助於考官瞭解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下：
（1）你有沒有收到別的單位的 offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經歷？
（4）你曾經遇到過什麼困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的一次經歷。
（6）你做了那麼多兼職，學業成績怎麼沒有落下？
（7）能夠接受長期做櫃員嗎？
（8）進銀行後發現這份工作和你想象中的不一樣你會怎麼辦？
綜上所述，銀行是服務性行業，對考生的綜合素質要求較高。考生面試前可多與身邊的同伴模擬面試，一些常規的問題相互提問，做好事先的準備。在面試過程中要將自己陽光、自信的一面呈現給考官，同考官親切、自然地交談。只要努力，相信機會都是留給有準備的人的！
