各大銀行陸續進入面試階段。而面試與筆試相差時間太短，所以大家要抓緊時間瞭解春招面試情況，早做準備。大多數商業銀行春招採用的是無領導加半結構化的面試形式，面試入圍比一般是1:5，考生要想在面試中取勝首先要明確面試官的喜好。下面中公金融人小編就跟大家分享一下銀行面試的測評要素和考官的評判標準。
一、無領導小組討論測評要素
無領導小組討論的面試考官大部分是外聘第三方的專業人士，他們會以專業眼光去觀察考生的言談舉止，在小組討論過程中，考官主要關注考生的組織協調能力、洞察力、語言表達能力、溝通能力、說服力以及考生在整個過程中的自信程度、情緒穩定性、團隊協作力、領導能力等。
二、考生存在的誤區
誤區一：發言越多越好。不是發言越多越好，如果沒有獨到的深刻的觀點，發言太多反而會被扣分。而認真聆聽他人觀點、表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
誤區二：一定要充當領導者的角色。充當領導者是把雙刃劍，面試中最直接的印象就是考生的風度、教養和見識，如果考生充當領導者而沒有得到小組成員的認可，那麼對考生來說是不利的，很可能因此而減分。奠定良好的人際關係基礎、仔細傾聽別人的想法或意見並給予反饋，及時對別人正確的想法或意見予以支持，適時提出自己的觀點並設法得到小組成員的支持，對別人的方案提出富有創造性的改進意見，在混亂中試圖向正確的方向引導討論，這纔是考生應該努力的方向。
三、半結構化面試測評要素
對於半結構化面試，考官大部分都是銀行的HR，所以他們問的問題一般是與崗位或者職業規劃相關的現實性問題。半結構化面試一般會讓考生先做一個自我介紹，HR會根據考生自我介紹的內容進行追問，比如就考生的實習經歷、實踐經歷、社團活動、獲獎經歷、興趣愛好等展開追問，從中判斷考生是否具備與目標崗位相關的工作能力以及工作的穩定性等。
四.命題方向
無領導小組討論的命題方向：1.結合銀行業務。比如設計一個新員工培訓計劃；設計一個手機銀行的主界面。2.結合熱點。比如扶貧專項資金如何分配（資源爭奪類問題）；個人所得稅專項附加扣除的意義（開放型問題）。
半結構化面試命題方向：自我介紹+隨機提問；對無領導中的自己或小組成員的表現進行評價；銀行工作吸引你的地方；你爲什麼想考銀行；你在銀行工作有什麼優勢。
面試可謂是考生通往銀行大門的最後一道關卡，成敗在此一舉。知己知彼方能百戰不殆，因此各位考生可以通過小編的分享，提前瞭解一下銀行的HR更看重面試者哪方面的素質，從容應對，克敵制勝。
