1、上任後，在佈置工作時遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個別人反對。
2)若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作爲一名領導幹部，“黨性強、有能力、肯幹事”是立身之本。請你就這三個方面談談你的認識。
[回答技巧]：
1)這三個方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，幹事是目的。這三個方面涵蓋了對領導幹部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有幹事創業的素質和本領，就是有才;肯幹事，就是德才的發揮與體現，就是績。
3)這三個方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你將如何對待這個問題?
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問題，那麼：
①首先應該肯定這也是“一把手”對工作負責的態度，應給予理解。
②自己對分管工作應主動超前進行考慮，積極、主動地向“一把手”提建議，以自己的實際行動來影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
③溝通思想，交換意見，建議建立起工作程序和制度，規範正副職的工作行爲。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那麼：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增強事業心、責任感，工作做到積極主動。
②認真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進。
4、假如你走上所報考的領導崗位，在第一次全體幹部職工大會上調你講話，談談打算。
[回答技巧]：
1)簡要介紹基本情況，讓大家瞭解自己。
2)調查研究，瞭解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學習，儘快進入角色，成爲所在崗位的行家裏手。
4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領導下的分工負責制。
5)密切聯繫羣衆，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公僕。
另附：常見幹部競爭上崗面試題
A組
1、你會在什麼情況下讚揚你的領導?
2、領導簽發的文件中有技術性錯誤時，你準備如何處理?
B組
1、辦公廳工作非常忙，工作之餘你喜歡做點什麼?
2、如果你的直接領導對你非常信任，你應當注意哪些問題?
C組
1、辦公廳工作比較忙，工作人員經常需要加班。你對此事有什麼看法?
2、請你簡單談談知識和能力之間的關係。
競爭上崗面試技巧
競爭上崗，通俗點就是一部分人競爭一個工作崗位，以實力說話。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點是公平性、公開性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開。
競爭上崗都有哪些技巧呢?
測試實際工作能力、具體執行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面瞭解情況，查閱、研究相關法律法規，做到心中有數。然後，成立包括相關處室負責人、法律專家等在內的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易後難的原則逐步推開。
2、此項工作的難點在於：第一、聯合發文的部門利益協調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：
第一、對於聯合發文的部門利益協調難問題，一是上門與聯合發文的部門領導溝通。二是必要時請省政府分管領導開一個相關部門負責人協調會。三是在原則範圍內，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對於其他部門的利益之爭，本着符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利於科學發展的原則予以協調解決。
第二、對於把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現行法律法規相牴觸、與科學發展相矛盾、與本地實際不協調的政策性、規範性文件一律納入清理對象。二是根據實際情況把清理對象分爲修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本着合憲性、合法性、協調性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調研、認真修改和完善，使之成爲真正發揮推動科學發展的法律和政策保障。
五、在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領導幹部從政道德水平是件至關重要的工作，請聯繫實際談談你自己的看法。
【考評思想素質】
【答題思路】
1、(是什麼)領導幹部從政道德即官德，指的是各級領導幹部恪守職業道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是爲官之魂，從政之本，用權之道。【這其實是一個硬幣的兩面，都指向手握權柄者內心世界的潔淨與善意。近年來我國一些官員違法行徑背後透露出的“官德”缺失已經到了令人髮指的程度，對於官員而言，知恥而後能治。手握公權力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時一地的不公，這種風氣還會像瘟疫一樣蔓延，甚至動搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經構成了中國法治社會建設的“短板”。】
