下屬面試未來的上司，呵呵挺無語的。
因爲面試官的身份及專業水準，很多東西沒法去談，尤其是可以談判的東西。而且通過與面試官的溝通，我覺得這個面試官可能連做我的下屬都不配。我提了一些問題，感覺面試官的回答都自相矛盾，可是能感覺到他爲了面子的堅守。
比如其實他們公司的HR部門，他說是發展階段，我說是摸索創立階段。因爲他們的架構很奇怪，上面有最高的HR總經理，中間HR總監斷層，接下來還設置了招聘經理、薪酬績效經理、幹部管理經理。後來他也承認招聘經理是補員，其他都是新增的。這跟他之前跟我說的HR部門已有2年曆史和處於發展階段不符。
最令人奇怪的是他們架構中感覺是從下往上配的，一般都是先有招聘經理然後纔有招聘專員主管的，先有HR總監纔有下面一堆的經理的，他們卻不。所以這樣很容易造成，新招一個招聘經理，如果發現下屬不適合是不是要換掉呢，HR總監也是，進來的時候發現下面人都不符合自己要求怎麼辦。
那天去面試，我沒想到是下屬面試上司。這個過程中溝通了一下薪資，明顯覺得（從薪資他們的反應以及他們的架構分析）他們薪資達不到我的要求。結束之後，這個招聘專員出去一會回來告訴我領導在開會，其實我已經明白他們薪資達不到我的期望，這只是託詞罷了。我連忙說那改期吧，他問我什麼時候有時間，我說下週二下午。他也沒說確定之後再和我電話，這也印證了我的判斷。後來到週二他們也確實沒給我電話。
讓一個下屬面試，薪資你也沒法和他談，專業方面也只能讓他學習一番，這其實是浪費時間了。週二的時候我給他發了一封郵件，大意是對他們的一些判斷，他的回覆有些不認同其實大多數也是印證了我的判斷。我也瞭解到原來的招聘經理離職，他剛進公司不到4周，杯具了！郵件中我估算了一下他們的薪資，他回覆說比我想象的高，還問我要不要考慮複試。因爲面試的時候我明確告訴他們我的最低標準，所以以爲他們的薪資能達到我的最低標準，我說可以。接下來才“坦誠”告訴我他們的薪資範圍（我覺得他報出來都有很大水分，真實的應該跟我預測差不多，挺要面子的），我所算了。呵呵整個過程那麼可笑都是在浪費時間。當初因爲薪資沒安排複試，後來跟我郵來郵往，只是爲自己辯解，故意在薪資方面藏着掖着。
這都是下屬面試上司必然出現的弊端了。
面試官的提問：無
------面試經驗2面試公司：北方微電子 職位：招聘經理
當我趕到公司大樓時，一看錶，整整晚了20分鐘。怯怯的找了一個貌似負責人諮詢了一下面試地點，被在農展館收集簡歷的hr gg帶到一個空空的會議室，先做筆試。
筆試還是比較簡單的，一些智力測驗加英語的翻譯，最後是一些開放性的問題，主要是關於公司文化、氛圍之類的。事先準備的英語自我介紹在我看到一個介紹自己優勢的題目上終於派上用場了，暗自慶幸一下，工工整整的寫在了卷面上，然後交了卷子。
接下來是面試，實現已經有一個謝頂的中年男子在裏面，先寒暄了幾句，氣氛立即變得比較友好了。後來hr jj進來了，互相介紹了一下，然後開始正規面試。
先是常規題目，我做了一番回答。自我感覺沒有什麼出色的地方，倒是也沒有什麼大的漏洞。後來hr jj開始主要面試一些情景題目，可能是籍此想考察我的情商吧，還好沒有丟臉。不過我每回答一個問題後總是不由自主的去觀察她的表情，一如既往的平靜，波瀾不驚，果然是高手呀。
後來中年男子開始面試技術上的東西，主要是簡歷上的一些項目的介紹，整體過程比較流暢。中途hr jj改好了我的筆試卷子，她告訴我得了8分，並評價說是一個還不錯的成績，這樣我就放的更開了。
問及我對待遇的要求時，我稍微考慮一下，然後開始說了一些場面上的話，在她的一再追問下，我報出瞭解決戶口的前提下5k的要求，然後又仔細的觀察了她的表情，還是沒有任何反映，這下我就徹底死心了，看來想在她的臉上讀出點什麼來是不可能的。
面試官的提問：在面試的最後，中年男子提出一個問題：我的簡歷上缺少教育的經歷，並一針見血的問是不是我有意迴避了這個問
------面試經驗3面試公司：深圳市神州通投資集團 職位：招聘經理
收到他們的面試邀請函，很難想象這是一個有100億營業額集團公司HR發的。
他們的流程很奇怪，一個下屬面試未來的上司，如果覺得可以往後推薦。
同時在招聘的除了招聘經理，還有薪酬績效經理、幹部管理經理、人力行政總監、助理人力資源總經理。看得出來他們在不惜血本打算組建的隊伍還挺龐大的。招聘經理是補員，連目前的招聘專員都是剛來的，其他的都是新增的。
面試之前我曾研究過他們的招聘，面試時也有針對性的瞭解了一些。他們做了有十幾年了，好像做的都很一般，這如果對於一個快速發展的公司是毀滅性的，可見他們的壓力不大，或者被分解到下面分公司去了，另外他們需求量大的崗位也相對低端，畢竟只是一個投資公司，具體事務交由實體公司打理就行了。這次面試，也讓感覺到他們在HR方面做的實在不專業。而且他們十幾年的發展中，似乎缺少沉澱，這應該是最初他們對HR的重視程度不夠，還有他們缺乏長期的規劃，所以他們的HR團隊基本上是新的，反應他們的流動性比較大。另外，他們現在如此大張旗鼓的招募，從我去他們公司的感受，以及對他們發展歷史和HR部門的歷史的瞭解，我感覺這個公司目前有點官僚化了，工作相應比較寬鬆，這種狀況很有可能是因爲內部關係比較複雜。他們也知道HR做的不夠專業，但似乎積重難返，年復一年。適合那些期望過的安逸一點的，又善於處理關係的人去。
他們一週五天制，每天7個半小時。
面試官的提問：無
------面試經驗4面試公司：青島盛世文明 職位：招聘經理
非常吃驚，由一箇中年婦女發起面試，什麼都沒說呢就問有沒有渠道，不是做這個行業的誰會保留別的行業的渠道？！電話面試不問清楚，白白耽誤時間。
風格屬於典型的民企專政型，公司整體感覺與網頁相差太遠，有一個世紀的距離吧。
觀看網頁覺得很積極的公司才抽時間過去面試的，結果此中年婦女前後一分鐘，連我簡歷信息都不明瞭的情況下，開始找藉口推辭，很後悔參加這個垃圾面試，這樣風格的民企很差勁，很難找到合適的人，不尊重面試者是很大的問題。
說什麼年薪百萬招聘英才，招聘不是大問題，能不能把人留住，用什麼方式把人留住纔是大問題，中年婦女的這套生硬的作風，可能不合適喲~~
面試官的提問：你對我們行業瞭解嗎？
你都有什麼獲得簡歷的渠道？（獲得簡歷和獲得有效簡歷都分不清，還問這種貽笑
------面試經驗5面試公司：好得快大藥房 職位：招聘經理
1.先做紙質答卷。內容包含基本信息、案例分析、性格測試等題目。大約佔用40分鐘時間。
2.一對一面試。由人力資源部主管面試，詢問了在原來公司具體做過什麼，主要針對招聘人員的工作問了不少細節，例如：招聘什麼樣的員工？在多長時間招聘到的合適人員？沒招聘到是什麼原因？如果沒按照要求招聘到合適人員是否受到考覈？
3.專業性的問題結束後，問了些個人情況，家庭住址，期望薪金等問題。
面試官的提問：詢問了在原來公司具體做過什麼，主要針對招聘人員的工作問了不少細節，例如：招聘什麼樣的員工？在多長時間
------面試經驗6面試公司：僑鑫集團 職位：招聘經理
獵頭電話面試之後，到公司裏面面試。見我的是資深hr經理，我們聊的ok。上午結束後，下午就收到電話，讓我去做一個project。幫他們招一個很難找的職位。他們找了很多渠道以及獵頭都找不到合適的人，要求我5天內至少找到一個候選人。我還在職，爲了這個工作，只好硬着頭皮答應。我花了很多業餘的時間以及資源才幫他們找到3個人，他們都說比較滿意，誰知道，滿意之後就沒有下文了。真想爆粗
面試官的提問：幫他們招一個很難找的職位。
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