接到可口可樂公司面試電話的時候，正處於財務困窘中，對於一個剛畢業無工作又無法開口從家裏取得經濟支持的女生來說，那時候唯一的信念就是要在一個周內獲得一個工作，以能在這個城市繼續生存下去，所以當在網上看到可口可樂公司的招聘廣告，而且工作年限竟然是應屆畢業生並且薪水不低時，毫不猶豫的投遞了簡歷，作爲工科出身的我那時候並不明白銷售總監助理具體是幹什麼的？但是以招聘啓示的內容評估加上一直以來努力的人生態度，相信自己能勝任這項工作。人事很詳細的告訴了公司地址並讓第二天去面試，我很愉快的答應了，但是其實心裏非常明白目前的狀態並不適合面試，因爲重感冒此時正在醫院輸液，鼻涕眼淚的一直不停流，基本無法睜開眼，爲了不浪費這次機會我仔細的想，明天該如果面對面試官呢？當第二天繞了一個彎到達可口可樂公司時正好到達約定的面試時間，人事 karen 把我接到了大堂並開始面試，karen詳細的詢問了我的情況，對工作的態度，是否有繼續考取研究生的打算，是否打算在當地長久發展等等一系列問題（連目前的感冒也沒放過），並詳細介紹了該職位相關情況，在最後讓翻譯了一篇英文的會議稿件和做了相關的電腦技能測試，表現出滿意的樣子。期間部分對話如下：問：如果該職位是一個臨時性的職位，要推後幾個月才能轉正，工資大概只有xx元，你會接受嗎？ 答：我會先接受，因爲公司與個人都需要有一個相互瞭解的過程，如果我能做出成績，我相信公司是公平的。問：這個工作經常性要加班，而且要與多個部門協調工作，象以前那位就經常晚上8點以後纔回去，強度非常大，你覺得怎麼樣？答：我並不害怕加班，而且我喜歡跟人交往，性格耐心仔細，接到了一個任務，我就一定爲盡力完成，如果不能完成，我會一開始就提出來，協助解決問題。我從小自己多年，能吃苦耐勞並且較爲獨立。會特別提出這兩個問題是因爲據後來karen講，該職位很多應聘者一聽可能臨時的工資低就馬上變臉了，僅僅是看了網上的薪水來的，她不喜歡這樣態度的求職者，這樣的求職者當然會被拒之門外。她常常在面試中會把工作任務講得讓你無法接受和壓力大到你好像無法完成，是想測試求職者的耐壓力和對待工作的態度。 特別提醒：去了外資千萬不要一味只是關心薪水，如果對方覺得你合適，自然是會跟你討論薪水的，重要的是表現出你與該職位非常匹配，符合公司的文化要求。 總結：可口可樂公司在一些職位上對專業度要求並不是很高，注重的是一個人的品質和態度，細心是所有員工必不可少的品質之一。據我所知，可口可樂很多高管及衆多銷售經理在大學裏都不是營銷專業出身，沒上過大學的也不少見，可口可樂系統講究的是系統運作，對進入公司的員工都會有系統的職業技能培訓，他們常常講的一句話就是：“態度決定一切”。
面試官的提問：是否有繼續考取研究生的打算，是否打算在當地長久發展等等一系列問題
------ 面試經驗2面試公司：上海蝸遊網絡科技信息 職位：銷售總監
1、公司行政人員致電和我商定面試時間。
2、按約定時間抵達公司，填寫職位申請表。
3、由公司行政人員安排至公司總經理辦公室，由公司總經理及投資人對我進行面試。
4、首先進行自我介紹，包括學習經歷、工作經歷、工作業績等各方面。
5、公司總經理向我簡單敘述了下該公司的所屬性質、經營理念、主營業務以及當前現況等各方面後，也
詳細的表述了公司就針對我所申請的崗位職能及期望目標等相關要求，並詢問我自評是否能夠勝任此
崗位以及如果入用我的期望薪資等。
6、本人表述由於涉及跨行，因此本人需謹慎對待，無法即刻給予公司任何肯定性的答覆。公司總經理表
述，如果我覺得自己可以勝任該崗位，那麼希望我能在一週內給予答覆，同時也承諾了將會給我一份
比我之前自己提出的期望薪資還要高出60%的基本底薪，希望我能謹慎考慮並早日作出決定。
7、面試完畢，離開公司，返家。
8、一週後至該公司報到，正式加入該公司，現就職該公司銷售總監一職
面試官的提問：1、自我評價。
2、就針對目前旅遊業經營現狀的分析及未來旅遊業經營模式的發展主打趨勢等我的個人
------ 面試經驗3面試公司：中國檢驗認證行業電子商務平臺 職位：銷售總監
4月27號進行第一天的面試，人事主要了解我的工作背景，管理能力，執行力，然後就叫總經理助理來跟我談，大家也談的很開心，然後跟我確定跟總經理商談的時間。5月3號過來跟總經理商談，約我早上10點，去到見到總經理在培訓，助理讓我一起去聽，聽完十二點多，然後總經理跟我商談不到十分鐘，讓我去做人才測評，做完人才測評，我又等了半個多小時，相當鬱悶，這是哪門子的破事，這就是這家公司的這樣接待求職者的？下午兩點半再跟總經理商談，總經理帶着我逛花園式的說了一個半小時，什麼人才整合，以合股模式合作，一大堆，一句沒提這個職位的重點，相關的事情，我感覺被忽悠了，直接問他，他才說，什麼剛進公司要從底層做起，銷售工程師1300，銷售經理2000，銷售總監4000，那時火氣大了，公司以招管理層名義忽悠人過來，這是浪費我們的時間，金錢，所以對這家公司很無語，還打着國家高新技術企業的名號到處忽悠人。
面試官的提問：1，工作背景
2，管理能力
------ 面試經驗4面試公司：亞聖可 職位：銷售總監
寶潔公司爲什麼會成功？是深厚的對市場的瞭解功夫，體貼入微的消費者需求的把握，新技術和新方法的大量使用，構思獨特的廣告之術，高效快速的銷售執行，大量準確的消費者溝通，審慎的產品推廣計劃，以及周到的售後服務；當然更包括企業的準確的目標，全員共識的戰略，先進的企業文化，核心價值觀，以及寶潔獨到的選拔和激勵人才的方法。儘管大量的書籍和管理案例都有著述，這裏將是親歷其中的經驗所得。當然在這裏我將重點介紹作爲一名寶潔公司的銷售經理所瞭解到的寶潔公司如何發展戰略分銷商的獨到之處。
寶潔公司的銷售部門在1999年之前稱爲銷售部，全國共分爲四個銷售區域，即華南，以廣州爲區域中心；華北，以北京爲區域中心；華東，以上海爲區域中心；西部，以成都爲區域中心。每一個
面試官的提問：喜不喜歡這樣的工作
------
