年關將近，新的一年薪資也該有點新的變化，不少人開始思考加薪的問題，但是開口和老闆說又很糾結，不知道該怎麼談？如果不開口的話，又錯過了這個機會。其實廣大朋友們大可不必糾結，和老闆談加薪其實是有一些技巧的，下面的這些雷區一定要注意，千萬不能踩！
選擇了錯誤的加薪理由
“生活成本太高，老闆我想漲薪”首先一定一定要注意，不要用生活成本高、“老闆我想吃豬肉”，這種理由去跟老闆談，這樣的理由太弱雞了，公司不是做慈善的，生活開銷大不是用來漲薪的藉口。這樣說只會讓你在老闆心中拉入黑名單。人對於自己生活水平的追求是沒有盡頭的，即便是年薪百萬千萬的領導層也依然會覺得自己的開銷大，生活不好過，薪資不夠用。你用這樣的理由去要求加薪，只會被認爲在無理取鬧，甚至有可能在老闆心中留下不好的印象。
說出期望加薪值
“老闆，我認爲我值15000”一定一定不要主動說出自己的具體期望加薪值。例如，“我希望漲薪20%”“我覺得我應該拿到xxx”“希望明年上調2000”…….
爲什麼不建議大家直接說出心裏的願望呢？因爲這樣的理由會讓你的領導認爲，你已經面試了其他的公司，並且和對方談好了價格。雖然你可能只是和家人朋友聊了聊，看了一下行業和崗位的行情，但領導可能會想，你是不是在騎驢找馬準備去下一家新公司了？
大家可以想象一下領導的心路歷程，對於他來說，你很有可能已經成爲一個不穩定的因素，並且會在近期離開團隊，那麼對於你的各類項目、評優甚至升職機會等，都可能會受到影響。
甚至如果你處於管理層核心地位，領導會開始有意識地分散團隊內部分工，防止你手握功勳談判籌碼過重。
如果你地位無足輕重，那麼找人取代你，想辦法隱形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
當然如果是領導主動詢問你的期望薪資，就可以說了。
在錯誤的時間提出加薪
“入職不久，老闆我想加薪”如果你剛進公司，還在試用實習期，沒有轉正，最好不要提出加薪的需求，因爲這並不是一個對的時間。
原因主要有兩個，一是公司的調薪時間是一年一次，你入職的時間太短，不符合公司章程；
二來作爲新人，剛進公司就提出這樣的要求，也不討喜。
所以大家一定要在入職前就搞清楚公司的性質和調薪的時間，因爲大部分公司的薪資談判是不會有太多空間給你的，尤其是在大一點的公司，漲薪幅度基本上都是根據你的職階走的。而且新人剛入職還處於個人能力的考察階段，貿然提出加薪會顯得人不夠踏實。
那麼，究竟如何與老闆談才能加薪呢？？
最重要的一點，向老闆表明自己這一年的工作狀態和業績，並且有創造高於你目前薪資的價值。拿出具體的數據來說話，當你創造出實際的價值的時候，不論你是主動提，還是暗示提，或是當面提，都是ok的。而當你創造出價值而提出加薪時，老闆可能會覺得：這個人是個傻叉。
總之，當你擁有個人價值並創造出高於當前薪資的業績時，用數據去跟老闆談，選擇一個合適的時間，比如來年春天的調薪期，先向老闆展示你在過去一年中爲公司創造的價值，再告訴老闆你的想法。
和老闆談加薪，其實訣竅在於日常的積累，提出加薪只是這些積累的最後一步，重要的是你做好了日常的工作，並且爲公司創造了新的價值！
希望大家來年都有高工資！
