首先當然是要投簡歷了，簡歷最好能讓HR感覺你很有朝氣，樂於做服務行業，你就要包裝一下
簡歷過了就會到初面，20-30人左右，先做個自我介紹，別結巴，自信一點兒，別說的太少了。我自己是應屆生，其實沒什麼好說的，介紹一下姓名，學校專業，胡編一下你在學校做過班幹部之類，記住要面帶微笑，所有的人都介紹完了就會淘汰一部分了，基本就是說話結巴，不自信，形象不好的（黑的，胖的，老的等等）留下的會讓你填一個表，就是基本信息（應該歡迎有駕照的）。完了之後就是無領導小組討論，這個就比較SB了，我遇到的題目就是如果店裏突然停電了怎麼辦，旁邊的組是與顧客產生矛盾怎麼辦還有你與員工產生矛盾了怎麼辦，當然了這裏你是作爲助理的角度來回答。答案你肯定明白，就照着服務行業就答就好，什麼客戶是god，員工是店裏的基礎，總之誰都別得罪（這是個孫子的活兒）。記着，討論的時候多說，旁邊會有人監視你。討論完了一定要說你們組的討論結果或者說補充，不說就=掛了。基本問題不大，自信點兒就好。這個工作其實是傾向男生的，畢竟是個孫子活兒而
面試官的提問：首先當然是要投簡歷了，簡歷最好能讓HR感覺你很有朝氣，樂於做服務行業，你就要包裝一下
簡歷過了
------面試經驗2面試公司：百勝 職位：KFC餐廳儲備經理
校園招聘，兩百多家公司選了五家投遞簡歷，對百勝餐飲的瞭解只是現炒現賣，是覺得有機會就要試試。他家的生意真的很好，招聘會都要散場了還有一長串的人排着隊投簡歷，我投了就開始了短暫的初面。相信很多人都喜歡一問一答的面試，自由發揮，冗長，推銷式的自我介紹，可以瞭解一個人的表達能力，但是不全面，而且抓不住重點。初面應該是發揮正常。所以昨天收到了複試通知，今天就逃課去面試，一對一面試，我不曉得他們不重視這個還是怎麼的，並不是先前瞭解的羣面。是一對一，可以說有驚喜有失望。簡單的介紹完，甚至簡單到沒有傳達真實的想法，就果斷的被叫等通知，多半就此結束了。可能這就是緣分，看我不符合他們企業的文化氛圍啥的，下來再想，十二點過了，人家都要吃飯，民以食爲天，可能因此趕時間。下文？有期待，但是除了期待，還能幹什麼，真的來了，也不會多高興。
面試官的提問：HFASJPAGJ
------
