剛剛接到優衣庫終面通知，跟大家分享一下一面和二面的面經吧。一面是羣毆，網上介紹的差不多，我們組估計是最多的。一共十三個人，加上hr十四個，最後連hr坐的地方都沒有了。一分鐘的自我介紹後進行討論，是案例分析題：美國的一個頂尖的大衆服裝品牌進入中國市場，物美價廉，設計感十足，具有很大的優勢。問對優衣庫的發展有沒有影響，有什麼影響，影響大不大，如何應對等。我們組雖然人多，但是還是很和諧的，大家都很有素質，說話很有秩序。討論完了選一個leader總結。總結後hr問我們一個問題，你認爲你最大的一個亮點是什麼？（注意是一個）當時我們組的好多人說了好幾個，一定要注意hr問的問題。然後就回去等通知了。
二面是在津濱國際大酒店的一個小會議室進行的，hr是北京和天津優衣庫店的大區經理，是一個日本人，旁邊是一個翻譯。先是半分鐘的自我介紹，然後是問問題，問完問題之後你也可以問他問題。但是，切記問他問題也不是隨便問的，要對你問的問題負責哦。總之一路走來，我認爲把心態放平和，不要特別在乎，表現出真實的自己就ok了。希望我的面經能給接下來參加優衣庫面試的童鞋們提供一點點參考，同時希望我的三面能順利進行。
面試官的提問：爲什麼加入優衣庫
以什麼樣的職位來和優衣庫共同完成世界第一服裝品牌的目標(職業生涯規劃，非常重
------面試經驗2面試公司：優衣庫 職位：店長儲備
羣面，模式是無領導小組討論，一組10人，用時接近1個小時。先是每人自我介紹，再是1組一份案例材料進行20分鐘的無領導小組討論，再推選一個代表進行5分鐘的發表。二面的時候我們是第一小組，6個人，好像是最多的，結構化面試方式，先自我介紹，再每人回答一個相同的問題（一共兩個問題），時間也是1個小時左右。三面不要自我介紹，說是通過各種途徑對我們很瞭解了，上來第一個問題是問求職的狀況
面試官的提問：如何將你所學應用到實際工作？
------面試經驗3面試公司：優衣庫 職位：店長儲備
一面的時候是有前程無憂的hr代行，主要就是無領導小組討論（羣面），首先是1分鐘自我介紹，接着是給出一個議題，在24分鐘之內討論出可行的結果，羣面最主要的就是要清楚自己在小組裏面的角色，扮演好自己的角色你就成功了一半。二面我遇到的是去經理，是一個日本人，問的問題主要是你爲什麼會選擇優衣庫，你未來的職業規劃，以及你覺得當上店長之後遇到的最大的挑戰
面試官的提問：你爲什麼會選擇優衣庫，你未來的職業規劃，以及你覺得當上店長之後遇到的最大的挑戰
------
