面試過程：
覺得西安的儲備經理面試還是滿夠簡單的。不像分智上面其他地區的面的那麼複雜。我現在剛過二面，拿到辦理健康證的體檢通知，接下來就是試操作和DM（districtManager）的面試了。希望可以過。
一面是羣P，只有兩個問題，一就是自我介紹。這個需要說的是不要強調自己的經歷，而是應該把重點放在展現自信和讓他人記住你這兩點上面。所以一定要有自信而且面帶微笑。說話流暢，最好不要有空話。有生動的舉例更好。二是你覺得作爲儲備經理要有什麼樣的素質。你自己又有什麼素質可以滿足這個職位的需求。這個問題是誰想好了就可以站起來說的，記得不要很衝動的站起來搶第一。當然你覺得你如果想的很成熟了可以第一個說。最好就是先坐在那邊聽別人講，面前放張A4紙，記錄分析他們說的，然後記下來對你有啓發的，然後結合自己的看法。條理清晰的說出來，1,2,3點分別是什麼。同樣要自信，說話大聲清晰。面帶微笑。
二面是1v1，話說通知下午3點開始。。結果等到我的時候已經4點半了。中午吃完飯在那邊從1點開始等，無所事事的坐在會議廳裏面等了3個半小時啊。二面還是相當簡單的，10min就搞定了。但是前面3個人都面了40min以上。。我是第六個，面試官是個女的，各種態度好的笑啊。很輕鬆的面試。就是結合簡歷問問題，哦對了也是有自我介紹的，一面二面的面試官不同的。嗯。。要點同一面，自信，微笑，有朝氣，條理清晰,懂禮貌。
面試官的提問：1.自我介紹
2.你對餐廳儲備經理這個職位是怎麼看的，你自身又有哪些素質可以讓你勝任這個職位<
------面試經驗2面試公司：百勝集團 職位：餐廳儲備經理
經理了五輪面試將近一個月，初面是由HR的人事經理羣面，一分鐘自我介紹，觀察個人的表達能力，氣質，以及社會和教育背景。第二輪是有區經理一對一面試，一般是通過你的經歷提出問題，觀察你的應變能力。第三輪的進行試操作，在高峯日來到餐廳學習，考驗應聘者是否能適應快節奏工作，適應和學習能力，由店經理觀察，並做出評論。如果通過進入地四輪面試，不過這次就有了針對性，看你在餐廳的學習能力和觀察力的時候。最後是區域經理的一對一面試，也就是面試的最後一輪，基本和第四輪差不多，也是已經確認你被錄取了，溝通一些日常的和工作事宜，解決一些問題。每當進入下一輪需要等待1到5天，沒有得到通知，那很遺憾，你沒有錄取。這個過程很漫長，淘汰率也很高。
面試官的提問：一分鐘自我介紹，一般是通過介紹中的話題提出問題，例如1.你是如何認識肯德基的工作 2.在試操作後看到
------面試經驗3面試公司：百勝餐飲 職位：餐廳儲備經理
一面是羣面，會議室裏有十多個人，給兩分半鐘和身邊的人聊天，然後以第一人稱介紹對方，考驗溝通能力、親和力；然後是出一些餐廳經理可能面對的突發情況，看你如何處理，比如肯德基遊戲區有個孩子被推到，頭部輕傷。二面是HR面，1V1，問下簡歷上的內容的具體情況，如果有服務行業工作經驗，會詳細問，最後必問你對服務的理解，領導能力啥的。三面是區域經理面，內容是問一些個性化的問題，主要是讓你自己概括自己的特點，說明自己的優點，缺點，主要是看你的溝通模式、管理風格是否陽光、能力時候夠什麼的。祝大家面試成功！
面試官的提問：一面：羣面，以第一人稱介紹身邊的人，然後是出一些餐廳經理可能面對的突發情況，看你如何處理，比如肯德基
------面試經驗4面試公司：杭州肯德基 職位：餐廳儲備經理
首先是到門店，海寧聯合路口那裏的肯德基店，先是杭州肯德基公司的經理的面試，她就簡單的問一些問題，和你聊聊天，就照實回答就可以了，但是要注意一點，你一定要讓面試官覺得，你在這個城市有一個很好的穩定性，比如是本地人，比如在這邊買房子了，比如在這邊有男朋友或者女朋友等等。
過兩三天後接到通知，說我面試過了，然後第二面，和第一面差不多，面試官是門店的店長。
二面過了以後，你那就得班健康證，然後去那裏上兩個白班，兩個夜班，這個試操作通過了之後，就沒問題了。
面試官的提問：你爲什麼想進肯德基？你瞭解肯德基多少？
------面試經驗5面試公司：百勝餐飲 職位：餐廳儲備經理
百勝的面試非常嚴格，步驟分明。簡歷篩選通過之後，會有四輪面試。第一輪，HR面試，對於公司的整體概況及應聘的職位是否與個人的性格能力相匹配進行詳細比對，包括情景模擬，IQ測試等等。第二輪AM面試，即區經理面試，主要測試的方向是壓力測試，考察是否適合該項工作。第三輪，OJE，稱爲實際試工體驗，即在餐廳內試工作兩天，體驗該項工作，並考察是否對經營餐廳有自身的建議和想法。第四輪，DM面試，幾乎再次涵蓋之前所有的面試內容，全方位考察，並由區域經理給出最終結論。
面試官的提問：對自身的定位，是否願意從事服務業的工作。在年輕且工作經驗不足的情況下如何處理個別老員工偷懶的問題。情
------面試經驗6面試公司：東方既白 職位：餐廳儲備經理
我是從官網上找的招聘信息，原本是想去必勝客的，結果人事經理說我更注重個人發展，所以比較適合去新成立的品牌幹，就讓我面試東方既白的了。
初試上午9點到地方，通知九點半開始，結果等了一個多小時，纔開始面試。先是人事經理羣面，總共五個人，讓各自做自我介紹，三個應屆的，兩個往屆的，一輪結束，直接就把往屆的兩個pass掉了。之後我們三個應屆的1V1單獨面談。今天下午去複試，區域經理面試，具體情況還不知道，準備等回來時再補充=！
面試官的提問：能不能接受倒班？
這個工作很辛苦，能不能吃得了苦？
------面試經驗7面試公司：百勝餐飲集團肯德基 職位：餐廳儲備經理
我是八點半左右到達，無錫肯德基有限公司的，已經有很多人在了，等到九點，共有六十個人進行羣面，我們由於人數衆多，來到二樓的培訓教室，十個人圍成一桌坐下來，首先招聘專員簡單介紹下餐廳儲備經理的工作內容和範圍，並給我們一分鐘思考是否合適，之後他讓我們先看了一張成功的法則五分鐘，再收走，之後叫我們做一張跟剛剛相關的卷子五分鐘。收完卷子後，每個人進行自我介紹，之後HR當場立即決定誰去誰留，我有幸留了下來，進入下一輪。
面試官的提問：你爲什麼選擇肯德基，你與其他面試者的優勢？
------面試經驗8面試公司：杭州肯德基 職位：餐廳儲備經理
早上近8點接到面試電話，下午去面試。到門店等待面試，先填個人信息，大概2:1的人。然後編號排隊，等待面試，就在就餐區面試，有點囧~填資料還要填離職原因，其實我很想說：姐還沒離職呢！還要填家庭人員信息，個人覺得就有點不必要了。輪到我面試的時候大概問了三四個問題吧，有點記不清了。最後讓我問我有什麼需要問的，我就問了培訓、升職、福利等問題，結束。等通知，三天內給回覆，結果啥消息也沒有，幸虧我也沒抱啥希望呀~~~
面試官的提問：1、做一下自我介紹；2、能適應快節奏以及日夜倒班的工作嗎；3、爲什麼離職；4有什麼特長
------面試經驗9面試公司：百勝餐飲 職位：餐廳儲備經理
這個公司大量招聘人我參加過2次面試，先是在一個會議室裏參加集體面試，大概10多個人，先看百勝的發展情況和未來的市場導向，再說崗位的薪資和晉升空間，完了就是集體面試，分成幾組，每組都有一個主題，然後討論發言說明本組的立場和觀點，完了就會選幾個比較優秀的人去參加HR1on1的面試，注意，這個環節淘汰率極高，自我感覺哈，就是一些簡歷上的提問，感覺十分苛刻，小弟只走到這一步，謝謝。
面試官的提問：你失敗過嗎？你爲什麼要選擇我們公司？
------面試經驗10面試公司：百勝餐飲 職位：餐廳儲備經理
接到面試的短信後就準備好材料去面試，這裏要注意，短信提及的材料是一定要準備齊全的，因爲幾乎每一樣都是必須的，也體現出你是否是做到了完成上面交代的任務。
準時到達後是羣面，他會按簡歷的順序逐個面試，祈禱自己的簡歷不要放在最後吧。
全部面試完成後他會留下自己想要的人選再次填寫申請表，之後就可以等複試通知了。大約一週時間。
面試官的提問：會問你的近況，是否結婚，家庭住址，還有就是自我介紹。
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