在面試的尾聲，不少面試官或多或少都會給一些“是否面試成功”的暗示。如果通過幾率較大，那麼面試官會主動詢問求職者的到崗時間，熱情主動地介紹公司福利、周邊美食、交通等，有時候部門領導還會主動留下聯繫方式。如果面試基本沒戲，那麼面試官可能會在短時間內結束面試，完全不聊工作，各種找茬等。但如果在面試過程中沒有接收到明顯的這些暗示時，求職者可以怎麼問面試結果呢？
寫一封感謝信
在結束面試後的48小時內，可以給面試官發一封感謝信，主要內容包括：回顧面試時間地點，並點明自己的身份；強調自己對於這份工作的興趣，以及和該公司崗位的高匹配度；補充自己在面試中沒有表現出的加分項，還可以針對目標崗位寫一個簡單的工作計劃；同時提醒對方要及時給自己一個面試答覆。最後，如果沒有面試官的聯繫方式，讓與自己聯繫的HR幫忙轉達也是個不錯的選擇。
打電話詢問
打電話詢問面試結果是最爲直接的方式，但也要注意一些方式方法。時間上最好選擇面試後一週，因爲在此期間HR有可能要考察多位候選人。打電話時要保持態度誠懇、不卑不亢，不必過於緊張，但也不能過於急切。用詞上要多用開放性的問題，比如“不知道貴公司對我印象如何？”會比“貴公司要不要錄取我”更加得體。同時整體提問上要簡練，不要說過多的廢話，在點明自己的身份後直奔主題即可。
微信或郵件詢問
很多時候，求職者可能並不知道面試官或招聘通知人的電話，那麼直接通過對方通知自己來參加面試的方式（最常見的爲郵件或微信）再次聯繫即可。但要注意，郵件或微信都屬於文字交流，不需要像打電話那樣過於精簡，但也不必像感謝信那樣長篇大論。簡單說明自己是誰，適當強調自己的優勢或長處，然後表示自己在等待通知面試結果即可。同時在溝通時微信最好不要髮長語音，郵件要注意整體排版。
招聘不是面試完就能立馬決定的事情，HR在面試結束後，還需要將多個求職者的面試表現總結對比，然後諮詢用人部門的意見，必要時還要上報老闆，這些流程全部走完是需要時間的，所以求職者不要過於着急。當然，如果企業超過一個星期還毫無音訊，那麼求職者也可以瞭解下怎麼問面試結果更合理，在不冒犯的情況下確認一次就可以了。
