近年來， 縣人事局按照上級要求，結合本地實際，在事業單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自 年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，爲教育、衛生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優秀人才，增強了縣鄉事業單位的戰鬥力和活力。在招考中，我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，健全工作制度，接受社會監督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：
一、切實加強領導，營造良好氛圍
爲了切實加強對事業單位新進人員公開招聘工作的組織領導，我縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，組織、人事、編制、紀檢監察、財政等部門主要負責人蔘加的招聘領導小組，定期或不定期聽取彙報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據公務員法、《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合本地實際，制訂出臺了《關於加強機關事業單位人事管理工作的意見》，規定事業單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經人事編制部門審批後，由人事部門與主管部門共同組織實施。並強調事業單位凡違反規定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續。同時，我們充分利用報刊、電視、網絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，爲事業單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟，嚴把招聘“四關”
一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，着重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷氾濫的現象，我們採取網上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業學校聯繫認證等方式覈實文憑真僞，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業題庫抽取，試卷取回後立即交保密局保管。考場按大學聯考標準佈置，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，並結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢採取異地體檢的方式，一般在縣外醫院進行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進行集中，然後統一乘車前往，做到了體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴把考察錄用關。着重考覈參考人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考覈結論，然後集體研究決定。
三、實施陽光作業，防止不正之風
爲了規範招聘行爲，防止各個環節上的隨意性和不正之風，我們着力防止和克服各種腐敗現象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環節，張榜公佈筆試和麪試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監察機關參與，並請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、羣衆監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務迴避制度等，並充分發揮紀檢、監察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律。
