答：目前，一些企業高層管理人員如果加班的話沒有“加班費”之說，如果有高管提出要加班費，往往還會被嘲笑爲“沒常識”，因爲高管實行的是“不定時工作制”，再說，“高收入應該高產出”。
這些說法對嗎？高管加班到底應不應該有加班費？首先，企業高層管理人員作爲勞動者，應該享有勞動法規定的一切權利。
根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中的規定：企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制。但根據上海市勞動和社會保障局規定，對於本市企業實行不定時工作制需要報勞動部門審批的。也就是說，如果企業未經審批擅自實行不定時工作制是違法的。
如果你的職位沒有經勞動部門審批實行不定時工作制的話，你應該按照標準工時制計算加班工資。如果你的職位確實經過勞動部門審批的話，那通常情況下加班是沒有加班費了。但是，根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項（即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資）的規定支付工資。也就是說，如果你的職位實行不定時工作制，單位在法定節假日安排你工作時，應該依法支付加班費。
來源：中國人力資源網
