有網友@Miss.提出，“想深入瞭解下不定時工時制是否存在超時支付加班費的規定，包括法定節假日是否需要300%支付？”
今天，小編就來帶大家捋一捋不定時工時制的那些事。
首先，不定時工時制指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，採用不確定工作時間的工時制度。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3. 因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，適合實行不定時工作制的職工。
其次，如需實行不定時工時制，一般企業應當向企業工商登記註冊地的區人力資源和社會保障局提出申請；中國(上海)自由貿易試驗區保稅區片區內註冊企業應當向自貿區管委會保稅區管理局提出申請；中央直屬企業應當向人力資源和社會保障部提出申請。人力資源和社會保障行政部門准予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定書應設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年。
那麼，不定時工時制是否存在超時支付加班費的規定，包括法定節假日是否需要300%支付呢？一般而言，由於需要連續上班或難以按時上下班的彈性工作時間等特點，經批准實行不定時工作制的職工，其工作時間不受勞動法第41條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制（即每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時），不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。但實現不定時工作制的用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，根據《上海市企業工資支付辦法》第13條規定，同樣要按不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%來支付工資。
最後，不定時工時制是爲由於工作情況特殊而無法實施標準工時制的用人單位提供另一種選擇，這並不意味着用人單位可以無限制的延長勞動者的工作時間。相反，實行不定時工作制的首要前提是要確保員工休息休假的權利，關心職工的身體健康和心理健康。若是在實行不定時工時制的情況下，安排員工長期或經常性工作，不僅是在透支員工的精力和體力，損耗員工的健康，也會導致用人單位工作效率的下降和人力資源的非正常損耗，這對單位的長期發展並不利。用人單位應根據標準工時制度合理確定不定時工作制員工的勞動定額或其他考覈標準，採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。保證員工得到合理、充分的休息，幫助員工工作進入良性的循環，建立良好、健康的用工關係，更有利於公司可持續的發展。（完）
