上海市有關部門在檢查中發現，近日有不少企業自行規定，“所有加班人員的加班工資一律按照5元／小時計發”等等。上海市勞動保障部門指出，這種“一律按照”“統一執行”的“一刀切”做法，看似公平，實際上卻可能損害一部分勞動者的利益。
我國《勞動法》規定，用人單位可以自定加班工資水平，但必須不低於法定的標準，即不能低於勞動者本人日或小時工資的300％、200％或150％。有的用人單位自行另立標準，“一刀切”地規定，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的，每天的加班費一律按單位所定的標準，這種做法是不合法的。具體來看，如果單位自行確定的加班工資，經計算後高於勞動者的法定加班工資數額，那將被允許；但在單位中工資比較高的一些勞動者，如果他們實得的加班工資低於法定數額，這就違背了法律規定。
勞動保障部門指出，在國內各地，隨着勞動者維權意識的不斷提高，一部分用人單位更多地轉向用“柔性”的方式，悄悄地將勞動者權益“打折”，類似上述這種情況值得引起注意。
