去年從山東某大學碩士畢業的小張最近陷入了一場勞動糾紛。
專業是軟件工程的小張畢業後，到北京一家IT公司當了一名軟件工程師。應聘時，不錯的薪金、一年兩次的加薪機會、年終獎和北京市戶口成了吸引他的理由。一年下來，他發現公司的承諾與現實差距太大，年終獎沒有兌現、人事環境壓抑、發展空間狹小……小張覺得，沒有理由再待下去了，可是，6萬元的違約金讓他難以負擔。
進退維谷之際，小張在網上發現了一項名爲“辭職設計”的法律服務，“策劃一場完美的辭職”是他們的口號，服務目標也很明確：幫助委託人順利辭職並拿到離職證明；不繳納違約金；拿到自己的檔案和戶口。
“完美辭職”的策劃人劉昊斌律師在業界已小有名氣。2003年，剛到北京的他發現，很多爲了一紙北京戶口而擇業的人在跳槽問題上和用人單位產生衝突。可不可以由律師來爲員工設計辭職方案，達到辭職之後順利拿到檔案和戶口的目的？於是，他開始着手開展這項業務。
劉昊斌還發現，解決北京戶口問題後的違約辭職案件，在應屆大學生、研究生就業中最爲多發，佔到學生違約案件的60%以上。他們畢業時通常是爲了獲得北京戶口而與待遇不高的原單位簽訂了長期的勞動合同關係，同時，由於他們對勞動法不太瞭解，在辭職時，面對原單位的違約賠償要求，往往手足無措，有的乾脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的只好忍氣吞聲交付鉅額違約金。根據這一特點，劉昊斌將自己的服務進一步界定成“爲北京應屆畢業生和被迫辭職者量身定製”。通過“辭職設計”，可以讓剛步入職場的畢業生們在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。
根據劉昊斌介紹，一個完美的“辭職設計”主要包括以下幾個步驟：第一步，通過與委託人的溝通，爲委託人找到一個在法律上比較充分的辭職理由。第二步，幫助委託人具體操作辭職的事項，包括製作、快遞解除勞動合同通知書等。第三步，與原單位溝通，爭取和解。第四步，如果和解失敗，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。第五步，幫助委託人完成其他的相關法律程序，如立案、收集證據、開庭等。其中第一步與第二步是辭職設計的關鍵。
按照劉昊斌的辭職設計，小張以公司沒有繳納社會保險爲由，認爲公司沒有履行就業協議，向北京市仲裁委提出仲裁申請，要求解除勞動合同。11月13日，北京市仲裁委開庭審理，當事人有一週的和解時間。談起結果，小張顯得比較樂觀：“公司應該能夠妥協吧，6萬元的違約金，即使不能全免，也有希望降到1萬元左右。”
碰撞
莫要助長惡意跳槽
辭職設計的出現，從某種程度上爲一些惡意跳槽的畢業生充當了“幫兇”。現在大學生的誠信形象太差了，騙了戶口就要跳槽，這樣的學生我們還怎麼相信啊！
某國企人事負責人王先生
人才有自由流動權利
職業誠信當然需要遵守，但是就業協議不是“賣身契”，人才有自由流動的權利，只要符合《勞動合同法》的規定，“辭職設計服務”就有它存在的合理性。
公司職員周先生
用人制度缺陷需反思
辭職設計服務雖然經過了一定的包裝設計和概念創新，但實質仍然是一項以維護勞動者合法權益爲核心的專項法律服務。在人才自由流動的基本社會政策架構之下，專項辭職設計法律服務的出現，更多的是暴露了部分用人單位在人力資源管理方面的制度缺陷和不足。或許，解決和糾正這些用人管理方面的缺陷和不足，更值得我們關注和期待。
律師杜永浩
單位員工要良性互動
無論用人單位和職員哪方面存在過錯，一個事實是，大學畢業生解決戶口後就跳槽的現象確實越來越多了。
今年校內招聘會有幾家企業拒絕了我們的邀請，理由是我們的畢業生職業道德太差。要改變目前這種現象，關鍵是用人單位和職員之間要有良好的交流和互動，彼此誠信，才能形成好的企業文化和職業道德。
