關於怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點面試技巧：
面試技巧一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發表意見時看着對方，然後不時的點頭，表示你在聽。(必須要讓面試官注意到這一點，你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的)這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發表意見時會看着桌子，或者看着手上的紙筆，雖然你可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真!
面試技巧二，說一下怎麼處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次羣面都會出現。當出現意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法--迴避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的迴避，顯然是會扣分的。那麼怎麼樣的表現纔可以在意見不一時獲得加分呢?其實大家不用太擔心怎麼去解決不一致的意見，因爲面試官很多時候不糾纏於誰對誰錯，而在關注你怎麼處理矛盾意見的方法。我認爲比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向對方強調一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向着這個共同的目標而努力，我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的讚賞。這時候，最終怎麼解決這個不一致的意見其實反而並不重要了，你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
面試技巧三，怎麼提自己的觀點。在羣面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作爲支撐，我這裏說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力範疇，純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發表過意見之後，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現在融合一下2位觀點中的部分內容，再融入我個人的一些看法，來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是爲了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個加分行爲。同時，也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結。
