很多時候，面試官會提出一個看似明確、但其實另有深意的問題。以下是這類問題的典型代表。
Q：談談你自己吧！
實質：談談你認爲最精彩的你、談談和別人不一樣的你。
如果你在面談時真的遇到這道題，應該感到很高興，因爲你有了自我推銷的機會。要揀對方公司需要的能力、特質、對方現階段需要的經驗來說，這樣才能說到別人心坎兒裏。如果面談者有意在一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：Tell me about yourself！不要懷疑，請立刻轉換成英語來回答。
Q：爲什麼想離開目前的工作？
實質：釐清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。
客觀因素基本上屬於外在環境、非關個人能力的因素，比如公司搬遷到一個較遠的地方、部門重新改組、縮編等。而主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，面談者一定會深究。如果你的離職確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破上會比較妥當。
Q：你找工作時最在乎的是什麼？
實質：判斷你的想法、所追求的理想和公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
求職者在回答每一道問題時，應該呈現一致性，免得產生無法自圓其說的窘境。要避免這種情況，事前要決定好面談時的策略，預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆練習，回答時才能充滿機智。
（智聯編輯：聞燕燕）
文章來源：SOHU
