在很多公司，加班情況屢見不鮮。而法律規定，在職工按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作，從而延長了工作時間，增加了額外的勞動量，此時應當得到合理的報酬——加班費。現實中，爲了規範辦公流程，許多公司會制定類似“如果員工加班，需要通過審批才能結算加班費”的制度，於是便有一些公司不積極審批加班申請，以“員工加班繫個人行爲”爲藉口，拒絕支付加班費。那麼面對這種情況該怎麼辦呢？
加班費的舉證責任
出現勞動者加班後，用人單位不支付加班費的情況，勞動者可以提起勞動仲裁，而在舉證責任分配上，考慮用人單位一般掌握勞動者具體工作時間的證據，應當由用人單位承擔相關事實的舉證責任。但是，由用人單位來舉證的證據，顯然是不會出示全部記錄。
因此，最高人民法院對加班費舉證責任問題做出了規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但若勞動者有‘證明用人單位掌握加班事實存在’的證據，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”也就是說，作爲勞動者想要爭取到加班費，日常工作的中的加班證據一定要收集好，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等，以此證明自己有加班的事實。
加班費的計算
在追討加班費的時候還牽扯到加班費的計算問題，加班的時段一般會是在正常工作日下班之後、正常休息日時段以及法定休假日期間。針對這三個時段加班費的計算方式是不同的。
1、勞動者在法定標準日工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班費；
2、在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於日或小時工資標準的200%支付加班費；
3、在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%加班費。
這裏要勞動者的工資標準是參照簽訂的勞動合同中的薪資標準。
最後再告訴大家一個可以拿到更多補償的方式：公司沒有支付加班費時，先去勞動監察投訴，根據規定我們可以請求勞動部門責令限期支付，如果公司到期沒有支付，我們再提起勞動仲裁，這時不僅可以要到加班費，還能要到拖欠金額百分之五十到百分之百的賠償金。當然這個前提是你的要保留完整的加班證據。總之，如果被安排加班，記得多一個心眼哦。
