如果公司調薪幅度不夠，你會怎麼辦？
和面試官“談薪”，除了對基本工資、交稅情況、社保繳納等常規薪資內容瞭解清楚以外，你還會主動了解公司的其他福利嗎？同樣是談薪，作爲求職者的你是面對陌生公司面試官開口比較容易？還是和老東家的老闆談薪更簡單？關於這個問題，答案可能因人而異。但是“談薪”的基本組成內容並不會有太大的差異，下文和大家分享，“談薪”除了工資，這些福利都是“錢”：
1、各種津貼（飯貼、車貼）
當公司調薪、跳槽漲薪的增長幅度不盡如人意的時候，大家普遍對“各種津貼（飯貼、車貼）”這項福利的接受程度很高。常見的津貼還有通訊補貼、住房補貼等等，而包括飯貼、車貼在內的各種津貼福利其實也可以說是最爲實際、有用的福利，畢竟生活成本是你經過估算得出自己期望薪資時的首要參考因素。
2、實物福利
實物福利種類繁多，比較常見的是與傳統節日息息相關的禮品，比如中秋節發月餅、端午節發糉子；也有與福利對象相關的禮品，比如兒童節給員工的孩子發禮物，婦女節給女性員工發福利；還有夏季勞防用品、企業週年慶、員工生日福利等等……就像那句歌詞“其實愛對了人，情人節每天都過”，公司想對你好，可以有各種發福利的由頭。實物福利其實會存在“衆口難調”的問題，但勝在無論禮品如何，都能體現公司的人文關懷。
3、旅遊
公司提供的旅遊福利一般分爲兩種形式，一種是類似team building的公司集體活動，另一種是員工擁有一定的旅遊報銷額度，由員工自行安排。這兩種形式，作爲員工的你更傾向於哪種？當然，這種選擇權通常並不在員工手上……從公司的角度而言，雖然報銷員工旅遊費從操作上來說更簡便，但公司集體旅遊常常能拿到一些優惠價格，比起前者可能更省錢。另外，對個人來說，你有沒有覺得出境旅遊變得越來越方便？旅遊形式和內容的選擇也越來越多樣化？多數人都對旅行感興趣，而差別只是在於感興趣的程度多少而已。
最後，我們想說，爭取更高薪水路遠且長，常常還會令人失望。但除了薪水之外、一家公司的調薪幅度、調薪頻率、相關福利等等都可以作爲你在談薪時薪資補償的重要參考因素，不要忽視了這部分相當於“錢”的福利！（完）
