不繳、少繳社會保險費怎麼辦？

經常有人反映，用人單位不願繳納社會保險費或不按勞動合同約定，少繳了社會保險費。告訴讀者，用人單位不繳、少繳社會保險費，員工應該拿起法律武器維護自己的合法權益。

　　《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第73條規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。”“勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。”在上海，養老保險、失業保險、醫療保險是由國家和企業、個人三者分擔的，生育保險、工傷保險全部由國家和企業承擔，個人不須支付。單位繳納社會保險的部分是以單位工資總額來計算的，個人繳納的部分是以個人的繳費基數來計算的。所以不繳納社會保險費或壓低工資總額和繳費基數，個人社會保險數就會減少，將來就要少拿退休養老費，公積金也會減少。至於用人單位是否繳納或少繳了社會保險費，員工可以憑身份證、社會保障卡去所在區縣的社會保險經辦機構查詢。

　　員工在知道了用人單位不繳、少繳社會保險費以後，該怎麼辦呢？凡是被查實不繳或少繳社會保險費的，不管發生在什麼時候，都必須補繳，而且不受勞動爭議仲裁時效的限制。

　　員工遇到用人單位不依法繳納社會保險費的情況，可以向勞動保障部門反映，由勞動保障部門在調查覈實後，要求用人單位補繳社會保險費。上海市高級人民法院下發的《關於社會保險費爭議處理的若干意見》（滬高法〔1999〕547號）第4條規定：“用人單位未依法履行繳納社會保險費的義務，勞動者一方在勞動關係存續期間或勞動關係解除、終止後60天內提起勞動爭議仲裁的，人民法院應當受理並予以處理。”

　　因此，員工在勞動關係存續期間，因爲怕丟工作，不敢得罪單位，提起勞動仲裁有顧慮的，也可以在勞動關係終止或解除後60天內提起仲裁。