社會保障是國家保障個人的一項基本措施，只要有正當工作的人都必須享受這一項措施，有的單位五險一金都交，有的單位只交五險，不交一金。但是繳納社會保險是每個單位應盡的義務，且是強制性的。
現實中不爲勞動者購買社保的情形依然是存在的，面對這種情況，勞動者應積極採取應對措施。
司法實踐中，當單位不繳納社保時，可能會存在不同的處理方式：
1、有的認爲這屬於行政管轄的範疇，勞動者可以直接至勞動監察部門進行投訴，並要求單位補足社保；
2、有的認爲這是屬於勞動爭議的一種，應該按照勞動爭議的解決辦法處理。那麼按照這種處置辦法，就應該先進行勞動仲裁。注意：仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議案件是不能直接去法院的。
3、綜合以上情況，建議如下：
（1）當單位僅僅是不購買社保，簽署了勞動合同，且勞動者並無離職的想法時：
勞動者可以先與單位協商，要求其按規定購買社保；協商不成，可優先進行投訴處理。
（2）當單位不購買社保，勞動者可以隨時解除勞動關係，並可以主張經濟補償金。
（3）當單位不購買社保，對勞動者享受養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險待遇產生實質影響時：勞動者可以至仲裁處申請是仲裁，請求裁決由單位承擔相應的保險待遇。當然，當裁決生效後，勞動者此時一樣可以去相關部門投訴補足社保。
(文章來源：律政搬運工）
