其實還是有很多大型企業/知名企業願意培養0基礎的應屆生的，只不過你要證明你確實有潛質。
潛質如何證明，最容易的方式就是過往的經歷，這樣看起來可能會覺得很矛盾，但是其實經歷並不是一定要是某某知名企業的具體的實習工作，也可以是一個活動、一個項目、一次比賽等。
總之你要通過實質的證據來證明你確實有潛力、有能力，而不是空有一腔熱血，一句我喜歡我想做HR就要給你機會呀。
應聘之前也要站在HR角度站在企業的角度思考，HR並不是老闆，他只是負責爲公司的不同崗位匹配合適點人才，以保證公司每個環節的正常運行。
憑啥因爲一句你喜歡你可以就要給你一次機會來嘗試呢?是企業給HR發工資，HR是需要對企業負責任的。而企業也不是慈善機構，企業是需要營收的。
不管是應屆生還是有一定工作經驗的，剛入職的新人企業都會需要一定的時間和金錢成本，才能開始期待回報，而企業自然更願意能力更強經驗更豐富的候選人，儘可能減少成本的投入。
所以如果覺得你適合，你有潛力，你能比其他人更快上手，那你就去證明，去說服HR。
而我們遇到很多的應屆畢業生，混過大學四年，啥也沒學啥也沒做，還想找個與專業完全無關的工作，那麼HR爲什麼要相信你，要給你機會呢。
所以在應聘之前，請先仔細閱讀企業的招聘要求，和自己的能力做匹配，你是否能做到？爲什麼？有什麼證據來證明？
找實習也是一樣的。
其實比賽從大學入學那一刻就開始了，如果沒有好好珍惜之前的時間，那麼就好好深挖已有的經歷，哪怕是一個簡單的發傳單經歷，也可以寫的不一樣。
▼
Q：作爲職場新人，我感覺在工作中各種惶恐，不知道自己犯什麼錯就會給領導留下不好的印象。
作爲職場新人，只要你是在一個正常的企業裏，不論是領導還是同事都會對你較爲寬容。
只要你不是犯了不可彌補的錯誤，偶爾一些小錯誤都是能被領導諒解的，但以下6種人千萬不要做。
① 悶葫蘆
永遠老實的坐在位子上，領導問一句答一句，還常常一問三不知，從不主動和領導溝通或彙報工作，領導永遠不知道他在想什麼、做什麼的，看着就煩，還是趕緊白白。
② 口無遮攔
過於自來熟，把領導當哥兒們，隨便說話，隨意開玩笑，完全不給領導面子，沒有把領導當領導的，領導早晚會幹掉你來告訴你他是領導。
③ 不聽命令
對於領導的想法、命令總有意見、有困難，拒絕執行，領導叫不動你，就會慢慢不叫，然後放棄你。
④ 愛打小報告
沒事就跟領導說身邊同事的壞話，不務正業，領導其實並不傻。
⑤ 背後嚼舌根
在領導背後偷偷說領導壞話，傳播領導各種故事，要知道沒有不透風的牆，最後總會傳到領導耳朵裏。
⑥ 喜歡討價還價的
什麼事情都還沒有做就開始跟領導談各種福利、回報的，領導會覺得喊你做事情很難、很累，還是算了吧~
