求職是個痛苦的過程，因爲我們隨時都得接受hr和面試官的審視和打分。
很多人可能都有這樣的體驗，那就是面試結果跟自我感覺並不十分一致。
有時候明明沒聊多久，也自我感覺表現不好，但最後面試卻通過了；有時候自己準備充分，回答問題也很到位，甚至跟面試官聊得很投機，最後竟然涼涼了。
爲什麼？難道面試中那些有戲的信號都是假的嗎？
面試覺得不錯，爲什麼沒下文？
原因一：你以爲的好，只是你以爲
我們覺得面試不錯，很大程度上，是感覺跟面試官聊得不錯。
比如，面試官問的問題都回答上了；過程很愉快，沒有絲毫尷尬；面試官還頻頻對我表示認同。
你有沒有想過，面試氛圍好，只是因爲面試官專業。ta能準確體察求職者的情緒，把控面試氛圍和大局，既瞭解了自己想知道的部分，又讓求職者如沐春風。
而且，不只是你，可能對所有求職者，ta都體貼溫和，笑容滿滿。
所以從簡單的和諧氣氛中，也許真的看不出來什麼。
原因二：你雖然不錯，但又有更合適的了
當然，有些時候也不一定都是我們的錯覺，可能在面試的時候，面試官真的是看好我們的。
我自己就經歷過一次這樣的情況：
有次一個面試官跟我是校友，對我很熱情。愉快的結束面試之後，她說了一句頗有暗示的話：今天挺開心，我很看好你哦。當時我以爲這個offer絕對穩了，結果過了很久，等到了落選的通知。
通常這種情況下，就是有比你更合適的候選人了。
面試日程安排滿的時候，我們一天也可以跑3家公司去面試，你以爲招人的單位不會一天面3個候選人嘛？在滿足自己對候選人的期望之下，當然是越合適越好，越匹配越好，性價比越高越好咯。
面試就是求職者互相pk的過程，有時我們是pk的勝者，有時我們是pk的敗者，這都隱祕的發生着。
原因三：崗位發生變動
或者還有些時候，不是我們自己競爭力低，而是崗位發生了變動。
比如，這個崗位突然不招了或者招聘需求發生了變化（比如要求更高年限、更多相關經歷等）。
雖然這種情況對求職者來說挺無語的，但招聘這件事，很大程度上最終解釋權歸招聘單位所有，我們只能另謀高就。
求職面試，保持什麼樣的心態？
1、保持持續求職的狀態
求職很順利當然好，但是不要因爲一次面試感覺不錯就停下求職的步伐、打斷求職的節奏。
在開始找工作之前，我們就應該有個大概的規劃，包括意向的公司、崗位，期望薪資，以及求職的時間等。在這個過程中，儘可能多嘗試機會。
多去面試，不僅能讓自己更加從容應對面試，還能更準確的瞭解自己在求職市場上的價值。
所以，即使有一次面試不錯，也不要放棄更多的機會。這家公司不錯，也許下一家也有吸引你的地方。
在自己能收到的offer中，綜合考慮，選擇一個對自己來說最優的，這也是把主動權掌握在自己手中。
2、不要過分解讀面試官
還有一個問題是，求職過程中，我們沒有必要過度解讀面試官。
很多人很關注面試的積極信號，會根據面試官的語言、表情或者神態來分析面試官的心理，從而推斷自己的面試有戲還是沒戲。
但這種分析主觀性很強，根本沒有統一的標準，容易產生較大誤差。
尤其我們要知道，求職面試中的變數太多了，沒到真正收到offer、甚至沒有到真正入職的時候，結果都會存在一定程度的不確定性。
爲了保險起見，我們還是以最終的具有法律效力的結果爲準。
在沒有確定的結果之前，求職者和招聘方，雙方都是自由身，都可以跟隨心意，自由選擇。
