| 姓名 | 部門 | 職位 | 入職日期 | |||||||||||||||||||||||
| 考覈內容一 出勤、獎懲情況（15分，人力資源部填寫） | ||||||||||||||||||||||||||
| 出勤、獎懲情況 (15%） | 遲到 | 早退 | 籤卡 | 事假 | 病假 | 婚/喪/產假 | 曠工 | 嘉獎 | 處罰 | 其他 | 得分 | |||||||||||||||
| 考覈內容二 | ||||||||||||||||||||||||||
| 工作態度與合作精神 (20%） | 考覈項目 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 上級 | 小計 | ||||||||||||||||||||
| 責任心 | 對分配的任務不講條件，自動自發，主動積極，儘量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰並不推卸工作中的責任。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 積極性 | 熱愛本職工作，愛崗敬業，積極工作，不怠工，不消極，品行兼優，以身作則，有奉獻精神。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 溝通能力 | 與各部門之間能良好溝通，開放、虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議並明確表達自己的觀點，對待同事態度親切和藹，不亂髮脾氣，不說粗話、髒話，不侮辱人格。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 協作精神 | 與他人之間的工作協調無間，爲工作順利完成盡最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相關部門合作，適時提供幫助和協作。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 考覈內容三 | ||||||||||||||||||||||||||
| 工作能力與效率 (50%） | 考覈項目 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 上級 | 小計 | ||||||||||||||||||||
| 執行力 | 尊重領導、認真執行領導交辦的各項工作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作效率 | 對於交辦的工作能很快完成，極少出現差錯，能分清主次，效果好，處事能力精明果斷。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 創新能力 | 在工作中，能夠應用相關理論、知識展開調查研究，改進工作，提出新建議、新方案，進行改進或創新。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 賬目管理 | 賬目清晰無誤，賬物相符無誤，賬本妥善保管 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 費用管理 | 有效合理運用資金，公司各項費用支出按計劃執行，將管理費用控制在限度範圍內。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 財務報表及 時完成率 | 賬務報表每次均能提前完成，各種稅務報表均能按時準確無誤完成，無任何差錯。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 財務報表完成的準確規範性 | 報表準確、規範、漂亮 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 財務分析質量 | 財務分析深入、準確、透徹，能爲上級決策提供依據。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 專業知識技能 | 勝任本職工作相關的基礎知識、專業知識、理論水平，並能準確靈活應用於職務之中。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 發現問題解決能力 | 發現問題及時，處理問題當機立斷，技術經驗較多，解決問題能力強、及時。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 考覈內容四 | ||||||||||||||||||||||||||
| 財務制度(15%） | 考覈項目 | 內容 | 標準分10 | 自評 | 相關人 | 小計 | ||||||||||||||||||||
| 遵章守紀 | 原則性強，不違反規章制度，可爲他人榜樣。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 管理制度執行力 | 嚴格按照公司財務制度執行，不尋私枉法。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 保密性 | 嚴守公司財務數據，不泄露公司財務數據。 | 5 | ||||||||||||||||||||||||
| 考覈內容總得分及獎金髮放情況 | ||||||||||||||||||||||||||
| 人事部覈查 | 考覈內容總得分： 分 | 部門經理 | 獎金髮放意見： | 總 經 理 核 準 | ||||||||||||||||||||||
| 績效基數： 元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 簽名確認： | 簽名： | |||||||||||||||||||||||||
