甲方：
乙方：
爲了落實公司XXXX年度工作目標，經公司決定，特制訂XXXX年度（XXXX年X月X日～XXXX年X月X日）工作績效考覈責任書，遵照執行。
一、甲方對乙方的工作要求、崗位工作報酬及考覈辦法：
（一）崗位職責：協助管理寧波市場，達成業績目標，並完成公司安排的其他任務。
（二）XXXX年工作目標：
1、個人完成XXX萬的銷售目標。
2、成本（含費用、工資和獎金）控制在銷售額的4%以內。
（三）工作報酬：
工作報酬由崗位工資＋月度考覈獎金＋工作業績獎金組成。
1.崗位工資：每月XXXX元人民幣。
2.月度考覈獎金：月度管理獎金=XXX元×（月度考覈得分/100）
3、月工作業績獎金：月工作業績獎金=XXX月實際銷售額×0.5%
4、年終考覈獎金：年終考覈獎金=XXXX年實際銷售額×0.5%×（XX辦事處XX年實際銷售額/年初制定的銷售額）×（年終考覈得分/100）。
（四）月度及年終考覈辦法：考覈結果與月度管理獎金及工作業績獎金掛鉤。
1.考覈內容及評分標準見附表。
2.分項考覈結果爲“良好”的，考覈得分爲90-100；分項考覈結果爲“一般”的，考覈得分爲75-90；分項考覈結果爲“差”的，考覈得分爲50-75。年終考覈超過3個（包括3個）分項評爲“差”等級的，年終考覈得分爲50。
3.根據考覈內容，年終對全年工作考覈一次。由本人進行自考，自考結果佔考覈總分30%；同時董事會直接組織考覈，該考覈結果佔考覈總分70%。考覈結果報總經理辦公會議決定。
二、乙方意見：切實履行職責，努力完成工作，同意考覈辦法
甲方：乙方：
總經理：XXXX年X月X日
