加班要求嚇退應聘者
“你能接受加班嗎？”昨天，一家臺資企業以此爲應聘者設了第一關。這讓不少大學生都打了“退堂鼓”，直接拒絕：“太累了！”“連續加班啊，我不行！”
該企業負責招聘的工作人員告訴記者，由於招聘的崗位以技術工程師爲主，實行責任承包制。如果設備出了問題，的確需要臨時加班。“不過，一開始就問這個問題，主要是考察學生的心態，看學生有沒有責任心，能不能吃苦。如果不具備責任心和吃苦精神，業務能力再突出也無濟於事。”
記者在採訪中發現，用人單位非常注重應聘者是否具有責任感和吃苦精神。上海大衆汽車寧波甬江銷售服務有限公司的錢先生告訴記者：“不少大學生專業素質很不錯，但真正到了車間，很多人一個月都不能堅持，這給我們工作帶來了很多不便。所以現在招聘的話，如果大學生不願紮紮實實地從基層幹起，再好的人才，我們也不會考慮。”
專業人才缺就業方向
會計是很受大學生追捧的一個行業，直到中午11點35分，浙大廣通信息網絡公司老總還在一個接一個地面試學生。儘管只招聘一名會計，卻收到了40份簡歷。
“從今天的情況看，我感覺應屆畢業生所學的只是最基本的會計業務知識，對相關專業的業務知之甚少，沒有方向性知識。比如建築類、商貿類企業在招聘會計時，就希望能招到既懂會計，又懂得行業知識的人才。”該公司負責人徐昌平介紹。
因此，他建議學生在校期間，除了學習基本的專業知識，還要根據自己的興趣特長和市場需求，確定自己以後發展的方向，多瞭解相關產業的業務知識。這對會計以外的專業也同樣適用。
實習要及時和單位溝通
記者注意到，不少應聘者都非常關心試用期限和期間的待遇。寧波工程學院的劉同學說：“一些師兄師姐在單位實習了幾個月，臨近畢業才被通知不予錄用，需要重新找單位，弄得自己很被動。所以，我在投簡歷前，都會問清楚這類問題。”
在採訪中，大多數單位的人事主管都表示，單位對應屆大中專畢業生來實習，一般沒有明確期限。而試用期則會根據《勞動法》規定，控制在1到6個月之間。人事部門提醒學生，實習一個月後，應及時和單位的人事主管或部門負責人溝通，請對方客觀評價自己的工作表現，評估自己被錄用的機率。如果錄用機率不大，則應及時決定，是繼續實習一段時間還是另找單位。
