面試題一：管理遊戲
參加匯豐銀行倒數第二輪面試時，考官會告訴你經理生病了，你作爲他的助手，要在兩小時內看一疊材料，把事情按輕重緩急排個順序。這是個難度頗高的遊戲，按匯豐的說法，“參加面試的學生只有兩類，‘差’和‘很差’。”
去年的題目是讓你組織一次展覽會，有安排展館、接運貨品等十幾件瑣碎的事情。像接運貨物，匯豐不是直接告訴你細節，而是在材料中夾了幾份傳真：某家公司詢問你要不要運貨物;對方提出建議，如果由你派人到碼頭運貨，可以省一筆運費開支……等等。
做這個遊戲時，不要犯方向性錯誤：試圖按日期整理材料，那樣你只會越來越糊塗。“差”的學生是像排撲克牌一樣，按不同事件把材料歸成一堆一堆，再作權衡即可。
面試題二：團隊+智力遊戲
畢馬威在新人培訓時做過“魯濱遜漂流”的遊戲。假設你是在海上漂流的魯濱遜，手裏有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針。“現在你帶不動那麼多了，你最先扔哪樣?最後保留哪樣?”
標準答案是，鏡子對你最重要。按他們的理論，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過往船隻求救。據說，你個人得出的順序會和標準答案差別很大，而經過小組討論，結果可能會稍好一些。雖然是培訓時玩的遊戲，但去年已有一家IT公司“抄襲”了這個考題，只是把“海上漂流”改成了“荒島餘生”。
面試題三：純智力遊戲
這類遊戲往往有個“死穴”，只要你夠聰明就可以“一招斃敵”。
揀豆子你面前一個碗裏混放着紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個遊戲的奧妙在於，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗裏，挑完了，原來的碗裏就只有綠豆了。
分蛋糕給你一盒蛋糕，請你切成8份，分給在場的8個人，但蛋糕盒裏還要有一份。答案是：你只要把最後一份蛋糕連盒子端給第8個人就可以了。
