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蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼...

蘿蔔青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對於個人簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的個人簡歷比較讓人認可；那些精心...

由於目前美國每個空缺職位平均有約5名候選人，一些負責做出招聘決定的人員開始採用極端招數來縮小候選人範圍。招聘網站的研究人員梳理了上萬個由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁試圖回答的問題，從中選出過去15個...

第一正確評價自己。無論自己貢獻多大，作爲名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮藉助於太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是...

Intel的筆試題1.三個float:a,b,c問值(a+b)+c==(b+a)+c(a+b)+c==(a+c)+b2.把一個鏈表反向填空3.設計一個重採樣系統，說明如何anti-alias4.y1(n)=x(2n),y2(n)=x(n/2),問：如果y1爲周期函數，那麼x是否爲周期函數如果x爲週期...

企業也像人的肌體一樣需要順暢地新陳代謝，所以淘汰機制是必須的。職場在一定意義上就是生意場。企業掏錢僱用你，就是爲了讓你創造新的價值。記者通過走訪瞭解到，目前企業對於新入職大學生的淘汰率在５％左右。如何避免淘汰...

求職面試時，面試官經常會問：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對於這個問題，網絡上流行着很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。智聯招聘高級職業顧問蔡豔麗傳授面試技巧，在回答此類問題時切...

在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸...

第一次找工作的大學生看到網上形形色色的簡歷，都會陷入困惑之中。今天給大家集中解決幾個常見的簡歷技巧問題。簡歷技巧問題一：精美封面，需要嗎?簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案...

A面試題——用未知回答未知微軟：中國每年消耗多少高爾夫球?在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?這對於我這個在現實生活中見都...

(1)面試題：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?分析：很顯然，這個問題是要直接瞭解求職者對壓力的反應。錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會裏，沒有壓...

90後有話說。11年在杭城某大學畢業，不是啥211，也不是啥985。7歲上學，國小國中跳級，畢業較同齡人一般早兩年以上。天生優勢，無法比擬。=_=未及畢業，被高三屆的同校師兄看中，拿着他的推薦信，去參加某行業全國排行第一（現在已落後...

一天有個年輕人來到王老闆的店裏買了一件禮物。這件禮物成本是18元，標價是21元。結果是這個年輕人掏出100元要買這件禮物；王老闆當時沒有零錢，用那100元向街坊換了100元的零錢，找給年輕人79元。但是街坊後來發現那100元是...

由於網申多是以求職者發送簡歷、求職信的方式進行,用人單位很難全面考量學生的綜合素質,所以名校和專業對口就成了企業選人的重要依據。這也是爲何大多數非名校、非對口專業的求職者的網申得不到迴應的重要原因之一。...

〖摘要〗面試前要做好充分的準備，不打無準備之仗。你是不是在搜名企面試？本站供大家收集了一篇《應屆生面試名企攻略》，歡迎閱讀。暑假是一個分水嶺，在這之前，2013屆畢業生找工遭遇“最難就業季”；在這之後，2014屆畢業生的找...

前言工作20多年，面試過無數人，我其實不喜歡別人問我面試技巧。就我內心而言，我只希望被面試者真誠。如果面試中有太多技巧，就職以後難道要靠這些“技巧”，來伴隨整個職業生涯？而且，從另外一個角度講，面試是幫助僱主找到合適的...

非常奇特的一次面試前天意外收到面試通知，根本不記得什麼時候投過，本來打算拒了，可她突然說報銷來回車費，馬上把話給嚥下去了。今天穿着禽獸裝就坐火車殺過去了。找了半天才找到那個他們所說的那個大廈，MD那附件大廈真是多...

日前，在ACCA就業力大比拼的僱主見面日現場，來自國際知名企業的近20名HR對150名學生進行了考覈。據瞭解，本輪結束將有50名學生可入圍半決賽。觀察各企業的面試環節不難發現，大多數企業都採用了“羣面”即10-15人小組討論或...

假如你想到以下名企去工作，那你就必須對這些企業的選材標準做深入細緻的瞭解，力爭做到“知己知彼，百戰不殆”。上海汽車工業集團總公司――筆試要考智商上汽集團(下屬有通用汽車、大衆汽車等20多個知名單位)選拔畢業生的...

求職就是一場特殊的馬拉松，因爲它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：途徑一：網申最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵...

面試技巧一、不善於打破沉默面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面...

分析數據來源：2004年新世紀中國大學生就業首選企業調查中前50名企業的招聘要求；參考數據來源：1、生活晨報人才週刊和對各種英語考試證書在職場中重要程度的調查分析；2、中華英才網（）2004年中國大學生最佳僱主人氣榜的評選結...

上週末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者...

名企工作環境好，薪資待遇好，福利高，競爭空間大，留給面試者的門檻自然也高，要想進名企就必須“過五關斬六將”。名企在人家的甄選上都有一套企業內部的嚴格制度，爲了尋找“合適”的求職者，他們往往不惜血本，出動各部門“高手”...

一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。到底應具備怎樣的素質才能受到...