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相關名企的精選大全
相關名企的精選大全
求職名企最佳途經
2019-07-08
求職就是一場特殊的馬拉松,因爲它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:途徑一:網申最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵...
非名校也可這樣網申進名企
2020-01-28
由於網申多是以求職者發送簡歷、求職信的方式進行,用人單位很難全面考量學生的綜合素質,所以名校和專業對口就成了企業選人的重要依據。這也是爲何大多數非名校、非對口專業的求職者的網申得不到迴應的重要原因之一。...
走進名企不再難的策略
2019-04-01
或許每個求職者心中都有一個期盼,就是找到好單位,有一份好薪水。因此,名企成了衆多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求,大都望而卻步,不自信的一面顯露無疑。七大策略,走進名企不再難進入名企就真的那麼難嗎?...
名企HR現場點撥“應聘者”5大症狀
2020-06-09
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認爲自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽...
世界名企那些古怪的面試問題集錦
2021-06-22
由於目前美國每個空缺職位平均有約5名候選人,一些負責做出招聘決定的人員開始採用極端招數來縮小候選人範圍。招聘網站的研究人員梳理了上萬個由求職者提供的、曾在面試過程中絞盡腦汁試圖回答的問題,從中選出過去15個...
名企面試技巧
2019-07-02
近日,與省高校就業指導中心共同主辦、文都教育集團承辦的湖北省首屆“就業指導校園行”大型免費系列巡講活動,在華中科技大學再度“爆棚”,應組委會邀請專程從廣州來漢的中國資深人力資源高管、安利公司HR總監饒俊先生對...
分享名企管理層相關面試問題
2019-07-03
面試中常常遇到出乎意料的試題,下面分享名企管理層相關面試問題,供面試者提前熟知面試題型。面試題:名企管理層問題1.你會在公司工作多久?可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺...
名企審覈簡歷標準有哪些
2021-12-11
〖摘要〗第一,名企注重的是專業狀況,也就是說專業必須和崗位極爲相似,的一看就對口那麼通過第一道門檻的概率很高。你是不是在找簡歷?小編在這裏精心收集了一篇《名企審覈簡歷標準有哪些》,你可以欣賞一下。名企是求職者寄...
美國名企更偏愛什麼樣的求職者
2019-02-10
近日,美國求職網站Glassdoor公佈了2017年美國最受歡迎企業TOP50,像Facebook、谷歌這樣的世界知名大公司紛紛上榜。優渥的薪水、各種人性化的福利自然是無數畢業生擠破頭都想進……然而,公司擺在那裏,但卻不是人人都能進去...
名企衡量簡歷的標準
2020-04-11
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?先看專業再挑學校背景中...
我的名企Offer路
2021-06-20
大學四年,想要做的太多太多,每個人都活着自己不一樣的四年。我的四年,劃過了學業,進出着學生會,活躍在文體活動的許多方面,走進了戶外生活,走進了企業實習,還做了很多不尋常的事。我獲得了時間足以讓我獲得的那些,各方面的能力...
九大名企看個人簡歷
2020-08-24
蘿蔔青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼...
名企招聘面試遊戲提示
2020-06-09
記者在最近幾場大型招聘上發現,一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡歷外,還會邀請他們在現場做一些小型的測試遊戲,如摺紙、解題、猜謎等,以考察應聘者某些方面的能力。企業希望通過遊戲式招聘吸引更多優秀人才的參與,而且在輕...
名企網申進度彙總
2020-01-28
北京新東方學校2012校園招聘:網申:10.14-10.30筆試時間:11.01-11.11塞拉尼斯2012校園招聘:網申截止時間:2011.10.23筆試時間:10.25-11.18IMI中國2012校園招聘:網申截止時間:2011.10.18英語測試:2011-11-02網上測試:2011-11-09...
名企面試經典面試題
2020-01-26
經典面試題一:“你有什麼業餘愛好?”思路:1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。...
揭祕名企面試淘汰規則
2019-07-03
面試技巧一、不善於打破沉默面試開始時,應試者不善打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面...
名企面試試題集錦及答案彙總【微軟面試題集錦】
2019-07-03
智力急轉彎◆1.有一個長方形蛋糕,切掉了長方形的一塊(大小和位置隨意),你怎樣才能直直的一刀下去,將剩下的蛋糕切成大小相等的兩塊?答案:將完整的蛋糕的中心與被切掉的那塊蛋糕的中心連成一條線。這個方法也適用於立方體!...
名企HR點撥應聘者5大症狀
2019-07-03
症狀1:重點不突出、邏輯不清面試題目:1、請你告訴我,如果你應聘安利公司,你認爲自己有哪一方面的優勢?2、現在大學畢業生,1-2年內,跳槽率很高,你怎麼看這個問題?你自己會怎麼做?饒俊:對於第一個問題,我可以看到,求職者非常注意地聽...
英語面試 名企諱言爲哪般
2020-06-09
十月,各大投資銀行和諮詢公司點燃了校園招聘的戰火。這些以工作強度大、高薪著稱的企業,作爲每年校園招聘的先頭部隊,一登場便豔壓四座,成爲求職者追捧的對象。但這些企業也以考試殘酷著稱。去年有學生光是匯豐銀行的面試...
名企面試題回答策略
2020-01-26
A面試題——用未知回答未知微軟:中國每年消耗多少高爾夫球?在微軟的面試中,有這樣一道面試題:假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商,向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?這對於我這個在現實生活中見都...
名企筆試,不見硝煙的戰爭
2019-11-22
在重文憑,但不唯文憑的時代,有一批公司異軍突起,崇尚考察求職者的靈動思維,紛紛怪招迭現,用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設,從性格測試到創意比拼,招聘者們用心良苦,設置要求“異度空間”,求職者們則搜索枯腸...
簡歷技巧之九大名企如何看個人簡歷
2020-04-11
蘿蔔青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對於個人簡歷的篩選是各有不同的。當然,也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的個人簡歷比較讓人認可;那些精心...
進入名企的應屆生的同特點
2021-10-14
又到一年畢業季,職前菌觀察了100名進入名企的應屆生在大學的生活成長軌跡後,發現他們在大學期間都有以下共同特點。曾有過2-3次實習經歷在這些進入名企的學生簡歷上,往往有2-3份實習經歷,並且每一段實習經歷和他們的求職...
名企面試題分類解析
2020-01-26
出現頻率最高的面試題每次去公司面試,無論是什麼形式的企業,考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中,這似乎成爲了一道主餐前必備的“開胃菜”,出現率高達95%。可不要小看這短短的自...
報社“名企走基層 夏日送清涼”活動方案
2021-02-09
淮河早報創刊10週年系列策劃之進入七月,淮南進入一年當中最熱的時節——三伏天。炎炎烈日下,仍有無數工作在城市一線的工作人員冒着烈日辛勤工作。《淮河早報》攜手本市具有良好社會美譽度、熱心參與公益事業的知名企業...
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