以下這些話你在面試的時候是不是經常被問到：
你們部門多少人呀？團隊架構是怎麼樣的？
你們項目是個什麼開發流程呀？項目/產品到哪個階段啦？
你們公司產品現在日活有多少？留存率多高？拉新成本大概有多少？
你一五一十地說了，該交代的也都交代了，你感受到了面試官的肯定，感受到了他們內心對你的喜愛，你開開心心回家等消息。
沒過一個星期，人家告訴你，對不起，你和我們的崗位不是很合適。
此時你內心只剩下了優美的中國話。
辛辛苦苦聊了一個下午，你想問的我都說了你們還不要我，是不是在套我話呢？
我又能如何應對呢？今天這篇文章告訴你答案。
回答這個問題之前，我們先一起思考一個問題。
這些你腦海中所謂套你話的問題，是否真的只是爲了套出你嘴裏一些“祕密”信息?
問問題，真的只是爲了套你話麼？
首先明確一點，所謂真正掌握對公司有用信息，值得被套話的人羣並不是很龐大。
新進公司一兩年的年輕員工，嘴裏基本沒什麼太有價值的信息。
管理層都接觸不到，公司的一些內幕消息，又會知道多少呢？
高管級別的人物基本也不用擔心，他們要那麼容易被套出話，也就幹不到高層了。
也就是說，中層級別的員工，是最容易遇到這些所謂的套你話的問題。
最初，大家還是很容易理解這些問題的。
畢竟這些問題從本質上來說，只是面試官爲了看看你對這個行業的瞭解到底有多少。
你自己所謂參與過或指導過的項目，裏面的細節你知道多少？這也能夠說明你是真的深度參與到了項目中，還是在項目裏當一個混經驗的。
對於招聘方來說，他們一定是想要找一個行業經驗足、工作經驗豐富、專業技能過硬、爲人誠實可靠的員工。
那麼這些問題，也只是他們去判斷你是否符合他們標準的手段。
那爲什麼有些人會覺得自己是被套了話呢？
因爲招聘方最後沒要他們。
就像文章開頭說的，我待面試如初戀，面試套路天天變。
聊那麼久卻不要我是不是就是爲了套我話？
這個問題在參加競品公司的面試中，尤爲被面試者重視。
我帶着你競爭對手的消息來投奔你，你竟然聽完消息不要我？
這話乍一聽好像很有道理，面試官的所有問題就是套話無疑。
但是各位仔細想想，在你去跨行業面試的時候，去面試那些非競品公司的時候，面試官問你的難道不是這些問題嗎？
分明是一樣的問題，帶着一樣瞭解你的目的，爲什麼競品公司這裏不要你就是套你話，非競品公司那裏不要你，就是合理拒絕？
個人定位纔是根本
所以你有沒有想過，是你把自己定位在了一個被套話的位置上。
當你去競品公司面試，下意識就會覺得自己的消息對對方很有價值。
真的是這樣嗎？你的消息提供給新公司，是能夠用來打敗原公司，提高市場佔有率或行業地位嗎？
並不可以。
如果真有這麼勁爆的消息，你的狀況應該是兩家公司互相爭，原公司想方設法留下你，新公司用盡心思得到你。
而你，永遠是那個他們得不到的寶藏。
網上更有甚者，說一些小公司剛起家，沒有項目經驗，就想面試幾個有經驗的，好把經驗學過來自己做項目。
如果錢那麼好賺，你註冊一家公司天天面試就好了，下一個國之重器就是你。
最後有一句話送給各位，面試官所有所謂的套路，不過是在驗證你所提供信息的真實性，也就是你是不是真的像你說的那麼厲害，是不是真的那麼符合他們的用人標準。
面試也有成本的，相信面試官和你，都是帶着真誠的心態參與面試的。
