不同面試官對候選人的偏好和取向不同，所以有時候，我們明明兩場面試表現差不多，最後收到的結果卻是截然不同的。
但有些不妥當的行爲，可能是面試官共同討厭的。如果把面試官最反感的面試行爲分等級，會是什麼樣呢？
第一級
你是幹啥來的---一問三不知
面試者容易犯的最低級的錯誤就是，對自己的簡歷不熟悉，面試官問啥都答不上，一問三不知。這樣的面試者，是對面試的不上心，也是對面試官的不尊重，更是對自己的不負責任。
不管你來面試的初衷是什麼，是想來體驗下面試，還是想了解下這家公司的情況，還是真的對這家公司感興趣，如果你表現出明顯的態度上的不認真，那麼你絕對是最早被淘汰的那個。
第二級
有點過分了---不講禮貌
禮貌是待人接物的基礎，更是能留下好印象的基本。面試中一定要注意自己的行爲，不要顯得不禮貌，並且儘量不要讓對方感受到冒犯。
讓人反感的不禮貌行爲，包括但不限定：無意識地摁筆、不停抖腿、不用“謝謝”“您好”等用語，穿着邋遢、不跟面試官進行眼神交流、不停打斷對方說話等。
有些人表現出不禮貌的行爲可能是因爲緊張，但如果有意識，就一定要注意收斂和規避。面試是個看眼緣的過程，不要因爲這些小問題而影響自己的前程。
第三級
靜靜看着你---不懂裝懂、賣弄
很多人想獲得好的面試評價，就想盡可能多展示自己，開啓話癆模式表現自己很懂。想展示自己沒問題，但是絕對不要胡搬硬套、不懂裝懂。
自己明明不懂，開口閉口都是專業詞彙，一講話就是行業未來發展方向，不是十個億的買賣不參與討論…
沒必要，真沒必要，這種做法除了體現自己無知自大，順便讓空氣變得有些凝固之外，沒有任何實際意義。能把該說的話條理清晰，邏輯清楚地講明白，你就已經贏了很多人了。
第四級
很容易忽略的---沒有時間觀念
是不是覺得很驚訝，時間觀念竟然在這麼高的級別？沒錯，有時間觀念很重要！尤其是在面試的時候，遵守時間約定、準時來赴約，能展現你很多優點。
比如，說明你對事情有規劃，知道什麼時間該幹什麼；說明你對面試重視，提前做了準備，留下了富餘的時間；說明你做事情靠譜，跟未來同事打的第一次交道就是走心的。
有時間觀念並不一定是說，絕對不能遲到，遲到就完了。而是即使不能準時，也要對對方有個交代。說明遲到原因，大概多久之後可以到，請求對方的諒解，這些都是基本。小行爲最能表現出一個人的素質和涵養，細節鑑人品。
第五級
被發現就完蛋了---說謊和作假
面試不討喜的行爲千千萬，最令面試官反感的一定是說話和作假，因爲這涉及到原則問題。
簡歷作假會讓你獲得面試機會，但是太拙劣的謊言是很容易被戳穿的，尤其是面對閱人無數的面試官。編造或者套用別人的工作經歷，因爲不是你的親身經驗，沒有切實的感受和收穫，三言兩語可能就會露出破綻。
即使面試過了，也可能敗在背景調查這一關；即使僥倖入職，但沒有真才實學，可能也不會長久。
面試無非是想獲得一份工作，瞭解崗位、提前準備、學習技巧努力展現自己的優勢纔是最重要的。
爲了一份工作，我們可能需要付出些東西，但是不要放棄了爲人的原則。希望大家都憑實力、堂堂正正得到最好的工作。
