面試的技巧千千萬，而經典面試問題來來回回也就那麼十幾個：
“先做個自我介紹”
“爲什麼辭職”
“爲什麼來我們公司”
“談談你的優缺點”
“打算怎麼開展工作”
“興趣愛好是什麼”
……
我們曾就“最讓人反感的面試問題”進行過調查，結果顯示，網友們最反感的三大面試問題是：“缺點”、“自我介紹”和“離職原因”。
優缺點問題都是套路，我拒絕回答！
網友@702：“優缺點的問題，我直接拒絕回答！”
網友@one：“問了優缺點有用嗎？明知道是套路還喜歡套路。”
專家：
有些面試問題雖然看上去無聊，但其實還是挺考察人的。反過來想想，不擅長提問、不擅長動腦筋的面試官對求職者來說也是個利好啊，對於這些套路問題，你可以早作準備。
就拿優缺點來說，雖然這個問題看上去很“愣”，但能考察個人性格、表達能力、如何處理化解尷尬局面、話術美化的技巧、誠實度甚至成熟度。問題是不是“傻”要看面試官的問話技巧，面試官如果能在面試過程中巧妙地化解穿插着來問優缺點這個問題，還是具有參考價值的。
爲什麼要辭職？你在招人唄，這也好問？！
網友@君君仔：“爲什麼要辭職？爲什麼要來我們公司？錢少了事太多受委屈了就辭職唄，剛好看到你公司在招人不就來了？這也好問！”
專家：
話糙理不糙。不過呢，辭職的理由比成功的理由更容易複製啊，這家公司有這樣那樣的問題，那家公司也有這樣那樣的問題，面試時，面試官可不會一五一十地告訴你這些要求公司滿足不了你，眼下公司裏也存在着相同的離職原因。
面試三連問，回答三連擊！
網友@歌舞團：“HR：爲什麼要離開現在的公司？我：因爲你司現在需要我這樣的員工加入，我符合你的要求啊。HR：說說你的缺點。我：人無完人，孰能無過？用唯物主義辯證論，缺點就是優點，看你把它放哪裏。HR：和領導有不同意見，你會怎麼做？我：以公司利益爲重，以公司人員安全爲重。”
專家：
最後一個問題的答覆很有原則，面試的時候這樣回答完全沒有問題。前面的回答雖然帶點調侃意味，但思路對頭，也有誠意，面試重在態度和話術技巧，平和有禮互相尊重。
資質平平路人甲，自我介紹怎麼說？
網友@茵茵-Becky：“資質平平，之前的工作也沒有特別突出的表現，學生時期也沒參加過什麼社團，自我介紹不知說什麼好。問朋友同學他們都說隨便說。”
專家：
就像小時候自認爲考試發揮得不好，但出來的成績還算滿意；也許你只是自謙，或者缺乏自信。學生時期學校裏的社團也是有人數限制的，而且你的興趣愛好未必學校社團就有，這不單單是你的問題。工作沒有特別突出的表現，但會有擅長的地方；如果覺得自己缺乏優勢長處，可以用責任心、細緻和幹勁彌補。在面試時，表現出得大方、坦誠、熱忱一些，也能打動面試官。
職業規劃？你能先告訴我貴司的規劃嗎？
網友@世界音樂：“問職業規劃的，實在不知道面試官的意圖。是想看我能不能在這個崗位努力工作嗎？如果我說公司不能滿足，我豈不是給自己挖坑了。”
專家：
問職業規劃很顯然，是爲了考察求職者的工作穩定性，以及對自我發展的規劃和期許，看看公司的晉升機制是否能夠滿足。但如果面試官的問話技巧太過僵硬，這個問題就顯得有點無聊了。不過僵硬也不是什麼壞事，至少你知道了這是個面試必問問題，就可以提前準備了，不是嗎？
男朋友、結婚生子？覺得被冒犯了？
網友@KINO哥：“一看網友留言，就知道沒有換位思考過。自我介紹看的是語言表達能力；問啥時候結婚是想怎麼安排婚假、產假；問家庭情況是想看你穩不穩定……代入HR角度看就不一樣了。”
專家：
多謝理解。結婚的問題除了考慮婚假，還會考慮將來的產假、生活和工作的平衡度等等。自我介紹除了考察表達能力，也是對自我職業的總結和認知，簡而言之，爲什麼會選擇這份工作、對這份工作付出了多少、得到了什麼、未來還有什麼期許。問這些問題，主要是爲了考察工作穩定性，尤其是對於異地工作者。除了這一點，還有一個很現實的問題——衡量你的生活水準、你對生活的期許程度，從而判斷你的薪資目標。
找不到目標，也沒有興趣，怎麼求職啊？
網友@路癡先生：“我今年19歲，沒有找到一份適合自己興趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目標是什麼，自己適合做什麼，在網站上瀏覽一遍又一遍，還是沒找到適合自己的！自己喜歡的有需要大專學歷，我只是高中學歷，所以我現在徹底迷途了，懇請專家幫我分析指點一下。”
專家：
稱呼自己爲“路癡先生”，是因爲找不到出路、辨別不清楚方向嗎？但是，要記住並且相信，你還那麼年輕，還有大把機會！找不到適合的，那就先試着做喜歡的工作看看（年輕可以任性一下），有了喜歡的目標，也就有動力加強學歷方面的補缺了，也會有學歷方面的學習方向。如果還是找不到任何方向，至少先把語言關給過了，把英語這個工具練好總是沒錯的。找工作的時候要清楚：你最希望通過這份工作獲得什麼——錢？經驗？進入該行業/領域/崗位？工作地點近？壓力不大清閒？有較多的假期？等等等等……（完）
