一個偶然的機會，他去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，他第一個衝到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投麼？”那位女經理詫異地擡頭看我，笑了笑收下他的簡歷，看一會之後便向他索要是否帶着自己的作品集。他一下傻了，沒帶啊。於是很坦誠地講明瞭情況，然後熱情地請求留下郵箱他回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了他，而後面的同學想留她的聯繫方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，他接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之後，他被分到了綜合管理類崗位。這個崗位一起競爭的有15位，除了他以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，他是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，他怎能敵得過？
於是，他的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由於他是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最後面。人大同學們在備考室三五成羣地聊着，他坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終於輪到我面試了。
非常輕鬆地走進面試室，他把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然後端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，他也做了準備。但是此時此刻，他用了最簡單明瞭的話，向考官們介紹了他自己，然後結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對他是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師範生培養”等明顯是教育行業的問題。反正他放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對於北師大的錯誤認識，聊得很愉快。
第二天中午，他接到電話通知，下週一去籤協議！回過神之後，他發**問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，他這才反應過來，他找到工作了。
禮拜一早早起牀，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，他按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然後仔細探討了一些必要的問題，就在協議上籤下了他的名字。後來，他問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因爲你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天，簽約已經一個月了，他也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓他明白了真正成功的面試不是去矇蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許並不需要那麼多精緻的技巧，真正的面試也沒有什麼門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己.
