偉達公關是英國WPP集團下面的三大公關公司之一。此前在一家財經類日報社工作，所以想再做做公關學習下，於是便通過一個朋友給投了簡歷。這家公司有很多大客戶retainer的項目，自己因爲做過產業就往科技類客戶組投了簡歷，具體哪家客戶就不說了。面試前人力進行了電話面試，然後該組的Consultant和Senior Consultant都分別見了我，並給我留了兩個測試，讓寫一個深度中文稿子和短篇英文稿子，因爲做過媒體所以寫稿子並不是難事。當時該組的客戶總監不在中國，就跳過了這個流程。個人感覺可能跟當時缺人的有管。後來順利拿到了offer。
面試官的提問：爲什麼要從媒體跳到公關公司，你不覺得媒體是被公關公司伺候的麼。
------面試經驗2面試公司：廣州深智廣告 職位：客戶主任
HR與用人部門領導一起面試，主要提問的是HR，圍繞我爲什麼要選擇這個職位，職業目標是什麼等等問題，而且是你回答了她的問題後，她會針對你這個問題再進行提問。比如她問我職業目標是什麼，我回答獲得價值，她問：什麼價值？榮譽、金錢？。我回答兩者我都要。最後她就談到期望薪酬。如果公司不能提供這個價錢給你，你還會選擇我們公司嗎？我當時肯定是爭取我的利益，說一定要這個價錢。結果在後期就一直說我沒有工作激情。暈，難道我分文不取來爲你們工作，才叫激情嗎？
面試官的提問：爲什麼要選擇這個職位
職業規劃
------面試經驗3面試公司：敦豪DHL 職位：客戶主任
當天是採用group interview的形式，13個人圍坐一圈。
sales manager出陣，聽口音似乎不像mainland china，叫june wu，一共用了1個半小時（kao，來回車程到要近3小時了）。
她一開始就說今天不會介紹公司或者這個職位，如果有機會下次面談再來介紹． 第一個問題是：談談你對fedex的認識（這個問題我覺得是考察一下你對公司以及這個行業是否瞭解）。
於是大家一個一個說，有個面試者是在tnt做 sales的，似乎對整個logistics行業蠻清楚
面試官的提問：第一個問題是：談談你對fedex的認識 第二個問題：假設你是客戶主任（account execut
------面試經驗4面試公司：旭日因賽廣告 職位：客戶主任
整個應聘時間推得比較久，簡歷投遞兩週後才接到筆試電話。筆試主要考察幾部分:寫作能力、審美、創意、翻譯。兩個小時的筆試後是全面，當時一共私人面試，由人力資源主管主持，就問了幾個簡單的問題。如你在實習中最大的收穫是什麼；爲什麼選擇這個行業；從事這個職位你有什麼優勢等，整體比較簡單。一週後接到二面的電話，由部門主管面試，由於是總監面試，所以整體比較輕鬆，聊天式的面試。
面試官的提問：您爲什麼選擇我們公司？
------面試經驗5面試公司：大衆點評網 職位：客戶主任
是接到獵頭顧問的電話，大概介紹了一下自己的工作經驗，然後通知去面試地點面試。面試主要是一對一的方式，和麪試官談了將近一個小時吧，自我感覺表現的挺好，面試官也挺滿意，主要是考察溝通能力，處理異常的能力，穩定性等內容。最後面試官說讓我等電話，要安排和老闆的面試，說要等兩三天，現在已經第三天了，還沒接到電話，有點急。挺想得到這份工作，但是隻能繼續等待。
面試官的提問：介紹一下自己成功處理過的一次異常。
理想中的公司是怎麼樣的一個氛圍。
------面試經驗6面試公司：UA影院 職位：客戶主任
首先初試，先填一份表，然後HR的主管一對一面試，自我介紹，然後問爲什麼辭職，對應聘職位的理解，就像聊天一樣，問題都比較好回答，把實情都說出來，就可以了，然後告知有消息3天內通知複試。當天下午就通知複試了，然後是部門主管再面試，問題也是問爲什麼辭職，然後對這個崗位認爲自己認爲有哪些優勢，然後到你提問。然後也是7日內通知結果。
面試官的提問：自我介紹，爲何辭職，自己的優勢，如果遇到突發事件，如客戶當場發脾氣等，如何處理。
------
