很多求職者都會有一個感覺，就是現在求職越來越難了，不論是應屆生還是往屆生，校招還是社招，都會有這種感覺。但是爲什麼大家會這樣覺得呢？
從微觀層面來說：
（1）大部分學校在大家在校時並沒有系統地教過學生求職知識，且現在學校教的很多知識都是與社會脫節的。拿我自己舉例，我是學技術的，可是在學校學的是什麼呢？是C語言，但是現在企業中真正用的都是Python之類更先進的語言了。
（2）另一個原因也很簡單，就是我們大部分人其實都是普通人，不像比爾蓋茨、喬布斯之類的牛人，輟學都能幹出來一番事業，其實準確地來說，很多人是沒有很厲害的一技之長的，那麼在簡歷面試時其實也就沒有太多可以展示的亮點的。
從宏觀層面來說：
（1）我們中國人太多了，這其中厲害的人自然是很多的，那麼對於普通人來說，這求職難度自然是比較大的了。現在每年有700多萬的應屆生畢業，再加上還有一些往屆生也在求職，大家可想而知，這個求職人數是十分龐大的。
（2）因爲現在我們國家的經濟狀態。中國現在進入了一個經濟發展放緩的時候，這種狀態就叫做：新經濟常態。其實我們國家在1998年也經歷過一次經濟放緩的狀況，就是在這個時候，國家出臺了三個重要政策：停止福利分房，修建城際公路，增加外貿。
大家想想，就停止福利分房，開啓商品房售賣這個政策，富了我們國家多少人，多少人靠房地產財富自由了。之所以說這些，就是想告訴大家，政策對於我們未來的影響究竟有多大，我們在求職時一定要考慮國家政策的因素。
一方面，求職的人感覺求職越來越難，另一方面，企業也感覺招人很難。
以我們公司來說，就算一個基礎職位，每次招人的時候都需要看100-200份簡歷才能找到一個可以來面試的。而對於一些需要招中高層管理的企業，很多時候是需要獵頭的，一個獵頭挖人的報酬一般是被挖的這個人，一到兩個月的月薪——這些中高層人的年薪至少都是三五十萬以上的。
此外再加上各種時間成本，所以可想而知，企業挖人的成本其實是很高的，很多企業一年會花幾百萬甚至上千萬來招聘。
所以，可以這麼說，很多求職者其實不是找不到工作，而是沒有找到正確的姿勢去找一份好工作。
那麼，正確的找工作姿勢，我認爲有以下有四步：
第一步，確定目標
很多人其實都忽略了這一步，但其實這一步是十分重要的。
首先，如果你沒有目標，那麼你求職的第一步很可能就是海投，但其實這樣的效率很低，而且也很難保證你能夠找到一份好工作。
其次，如果你現在沒有花時間去分析自己究竟滿意什麼工作或者適合什麼工作，很可能你在找到工作之後的幾個月或者兩三年時間裏去後悔這件事情，到時候會花更大的精力去準備轉行的事情。因此，我們要在一開始就確定好自己的職業目標。
第二步，積極準備
對於在校生，如果你的職業目標是需要非常好的成績，那就好好學習，如果需要學歷，那就準備考研保研，需要經驗，就去準備實習或者做項目；
如果是準備轉行的人，那就積極瞭解崗位需求的知識，去看書或者報班學習都行，要達到行業的准入門檻，積極尋求內推機會，此外要準備好轉行所需的經濟基礎。
第三步，簡歷面試
這個方面暫時不展開敘述了，網上有很多的簡歷和面試經驗。
第四步，成功入職
如果上述三個步驟都積極準備了的話，那麼第四步也就沒什麼問題了。
但是我們要知道，正式入職也只是你職業生涯開始的第一步，入職之後也需要持續的努力，要在自己的領域有所發展，那麼入職之後的努力不一定比入職之前少。
怎麼選擇行業
大家常見的一些行業有：金融，互聯網，汽車，快消，能源......每一個行業都不一樣，隔行如隔山。那麼我們怎麼選擇行業呢？主要是三個維度：
1、興趣
如果對教育有很高的興趣，那就去當老師；如果對汽車有興趣，那就去汽車行業。如果你對某個領域有很濃厚的興趣，那麼就選擇那個行業的相關職位就是了。
但是這種情況其實是少數，大多數人其實沒有很有興趣的行業，那麼就要參考另外兩個維度了。
2、薪酬待遇
很多人覺得，談錢很俗，其實不是，因爲薪酬待遇體現了你對這個社會創造的價值。
薪酬待遇主要要看兩個角度，一是橫向對比的，就是現在給你的薪酬是多少。而很多人會忽略的是縱向的薪酬對比，就是在幾年後你能拿到的薪酬是多少。
舉個栗子，12年我的兩個師兄，一個去了北京電信，一個去了百度，他們的起薪其實都很高，而且電信的起薪還要高那麼一兩千，但是在此後的幾年內，百度的年薪漲幅每年大概有10%~20%，但是電信的每年漲薪就非常少，我們知道，國企裏面，基本都是職位上升，薪酬纔會隨之上升。所以，幾年之後，百度的師兄薪酬已經比國企的要多一倍多了。
再舉個極端點的例子，如果你在05年百度上市之前就加入百度，那麼你就會成爲一個百萬或者千萬富翁了，那幾年，互聯網的發展速度多快，百度在幾年內，人數從一萬人漲到了四萬多人，很多人都是“被升職”，因爲公司的發展太快，在業務急速擴張的時候，招了很多新的人進來，那麼你的職位自然地就在往上升了。
3、發展空間
其實像電信這樣的運營商，在前些年確實是如日中天，如果說互聯網公司是路上的汽車，那麼運營商就是鋪路奠基的。但是路鋪好之後，路上走什麼車就是最重要的了，阿里、百度、騰訊這樣的互聯網公司就應運而生了。
大家可以再想象一下，如果前些年你加入的是像柯達、諾基亞、傳統紙媒這樣的公司，那麼你現在面臨就是行業發展變緩甚至衰落的現狀，很多公司隨着行業的衰落已經在放緩發展甚至衰落。所以我們找工作的時候，一定要考慮行業的發展。
那麼選擇行業的時候一定要考慮的是什麼呢？就是政策和趨勢，那麼我們國家現在的政策和趨勢是什麼呢？
中國現在產能過剩，大家可以看到，超市裏的很多東西都賣不動，是大家不需要嗎？不是，只是大家需要更好的，比如去澳洲買奶粉，去日本買馬桶蓋，這其實反映出的是人民羣衆對產品質量的需求越來越高了，這個情況就是消費升級。所以國家爲了解決這個問題，有兩個政策。
一是一帶一路，這是從需求側解決問題，就是解決消費者這邊的問題，一帶一路就是在拓展消費市場；二是供給側改革，什麼叫供給側，就是企業，生產產品的這一側，國家花了很大的力氣來進行產業升級，優化產業結構
所以這就牽扯到了另外一個詞，叫互聯網+。越來越多的企業利用互聯網+的手段去優化自己的生產環節和營銷環節。生產環節優化，比如現在很多企業的倉儲都是聯網的，在一個監管庫裏就可以看到自己企業全國的倉儲情況；營銷環節優化，大家可以看到，我們現在連開個餐館都要上美團這樣的團購網站，甚至還要開個專門的微信號，這就是營銷方面的升級。
其實這些新的營銷手段也有另一個目的，叫品牌升級。大家知道品牌有多重要，我們國家的製造業其實之前並不差，但是我們發現錢都被國外的企業賺走了，比如說鞋類，耐克、阿迪一雙鞋就幾百上千，真實的成本卻只在一百到兩百左右，但是當這雙鞋貼上耐克、阿迪的標誌之後，價格就是能賣到八百一千，這就是品牌的價值。所以我們能看到現在很多企業都希望能夠進行品牌升級，這也是我很看好的一個趨勢。
不知道大家看過《浪潮之巔》沒有，這本書描述了整個信息產業的發展，從IBM、英特爾這樣做硬件的企業，到微軟這樣做系統和軟件的公司，再到Facebook、Google這樣做互聯網平臺的公司，以及現在的Snapchat、Twitter這樣做內容的互聯網公司。大家可以看到公司的發展是從硬件到系統到平臺到內容這樣的一個成長過程，其實在國內也是一樣的道理，我們現在互聯網平臺已經發展起來了，接下來要發展的就是內容了，現在各種網劇、網綜很火，這就是內容。
so，總結一下，我看好的三個方向就是：互聯網+、品牌升級、內容紅利。
怎麼選擇職位和公司
1、工作特點
每個工作都有自己不同的特點，比如做技術的，就需要不斷地鑽研學習，做市場或者銷售的，就需要與人打交道，而像我曾經做新媒體的，就需要不斷地看一些新的東西。因此在找工作之前要儘量瞭解這一個崗位的特點，選擇最適合自己興趣和特長的工作。
如果你沒有什麼很突出的愛好和特點，那麼我們可以參考另兩個維度。
2、不可替代性
大家可以看看，清潔工大爺大媽們，早上四五點就起來打掃，那時候我們大部分人基本都在被窩裏呢，但是清潔工的工資纔多少？恐怕一般一本大學應屆生的起薪都比他們高。這就是不可替代性的重要性，掃大街，誰不會？所以你個人的薪酬也不會高，別看清潔工這工作又累工資還低，其實還有不少人搶着做呢。
相信前幾個月的新聞大家都有所耳聞，阿爾法狗已經在圍棋領域打敗了我們人類中最優秀的一批棋手，人工智能的發展速度已經遠遠超出我們的想象。不說將來，現在人工智能都已經在一些領域取代了傳統的人力工作，比如物流分揀工作現在都已經實現智能化了，特斯拉實現了智能駕駛，而未來50%（也有說60%、70%）的崗位將會被人工智能所取代，而這一天看起來似乎不會太遙遠。
因此，越不可替代的工作，薪酬越高，越有價值。
3、成長性
大公司還是小公司
在選擇工作的時候，我們會碰到選擇大公司還是小公司，對比來說，大公司的崗位職責劃分明確，比較穩定，但有可能會淪爲螺絲釘；小公司不穩定，一個人很多時候可能身兼數職，成長的可能更快。我原來有一個朋友，去了網易做運營，工作了快三個月的時候，我問他在做什麼，他告訴我他連續起了三個月的標題。
所以在大公司的話，你就是一個螺絲釘，但是專業技能也會更精；而小公司呢，我拿自己的公司舉例，我們公司的運營一招進來就會做很多事，確實壓力很大，但是成長也很快，另一方面，在單一的技能上可能就不如大公司的人專精。
公司業務
另一個層面就是公司業務是什麼。我們要看看公司做的業務是什麼，究竟有沒有前景，是夕陽行業還是朝陽行業，我們不僅要靠個人努力，也要看歷史的進程。
傑克韋爾奇說過一句話：“你永遠不可能救活一家賣馬鞭的公司。”因爲現在大家都已經不騎馬了，取而代之的是汽車。
公司文化
每個公司的文化都是不一樣的。舉個栗子，華爲就是軍事化管理，上班簽到，下班打卡，嚴格作息，還有富士康之類的也是如此；而很多文化類，互聯網類的公司，工作時間都很靈活，上班晚，當然下班有時候也很晚，更自由一些。
因此自己一定要選擇自己能適應的公司文化。
所以，我總結一下，選職位和公司最重要的幾個參考因素：個人興趣與特點，成長空間，薪酬待遇，不可替代性。
